月8日以被告湖南销售分公司向法院起诉。被告在庭审中提出仲裁委员会于2008年9月17日作出劳动仲裁通知书，原告在法定期限内未起诉，超过起诉时效，但原告实际 与本案仲裁程序的延续，因为是同一隶属机构，不需再申请仲裁。被告主张原告收到劳动仲裁委员会不予受理决定书后未在起诉时效内起诉，时至2个月多月后起诉， ...

鉴定后在规定的期间未申请重新鉴定，其已丧失了要求重新鉴定的权利，况且原告在仲裁开庭时称对该鉴定结论无异议，因此，该鉴定已经发生法律效力。我的伤情已构成 的在其单位对被告构成10级伤残不认可的情况下，其单位没有收到劳动仲裁部门可以再次申请鉴定告知及劳动仲裁部门在鉴定书出具后未向其单位送达的理由，也仅有其 ...

关系解除。3、解放区人民法院申请执行通知书1份，以此证明被告已就本案申请人民法院执行，说明被告已经服从劳动仲裁的裁决。4、劳动仲裁裁决书1份，证明本案已经过 已，故本院予以合并审理。原告现代体检中心在法定的收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向本院提起诉讼，劳动仲裁裁决不发生法律效力。被告王某请求原告为其 ...

解除合同，即2008年7月31日，待岗时间十年。这一事实，本案在劳动仲裁开庭时，原告当庭陈某已经证实。根据《劳动法》有关规定以及《（国发【2005】 第二条工作内容载明待岗。2008年12月9日，原告向被告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“陈某某同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为叁 ...

的劳动纠纷时，已超过法律规定的劳动仲裁时效，顺德区劳动仲裁委员会所作的不予受理通知书是合法有效的。二、原审法院适用法律有误，判决错误：1.如前所述，本案 是书写何某某开办的家具厂的名称，故何某某没有参加仲裁。而景龙公司由于没有收到劳动仲裁开庭的文书，也没有出庭参加仲裁。 本院认为：本案是形成了事实劳动 ...

。2007年1月22日，高某某收到市农行下发的《解除劳动合同通知书》。高某某于2007年2月9日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求撤销市农行作出的解除 判决如下：驳回市农行的诉讼请求。案件受理费10元，由市农行承担。 市农行上诉称：我行在收到劳动仲裁委员会作出的洛劳仲案字（2007）第X号仲裁裁定 ...

、被告工商登记资料，证明被告的诉讼的主体资格； 3、仲裁申请、受理案件通知书，仲裁委送达回证，证明已经经过仲裁前置程序； 4、告示，证明被告要原告无薪待岗， 的证据质证认为：对证据1、2无异议；对证据3被告公司并未收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系 ...

被申请人的法定答辩期为十日，而清丰县劳动仲裁委员会给申请人人寿保险清丰公司的答辩期仅为五天，且送达应诉通知书后八天即开庭审理，其审理程序违法。3、在仲裁 仲裁委员会受理王某某申诉后，在2008年8月18日签发的应诉通知书中第（二）条载明：“在收到申诉书副本五日内向本会提出答辩书和有关证据。不按时提交 ...

60日仲裁时效错误。上诉人于2008年7月2日收到劳动仲裁决定后,提出诉讼不超过诉讼时效。请求撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担一二审 一组证据，即淮滨县人民法院2006年6月5日执行笔录、拘留决定书、执行拘留通知书，另有一份陈辉的证言，证明曾向被上诉人淮滨国税局索要工资的事实。 ...

适用普通程序，于2009年9月16日、10月26日、12月9日公开开庭进行了审理。原告田X及其委托代理人曾XX、被告XX投资公司的委托代理人黄XX 黄某区人才服务中心。 上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告 ...