上课，直至l3时左右，原告知道自己的小孩还在家里，足以说明原告清楚那天教师节学校放假的事实，理应看管好自己的孩子，但原告却疏于监管，不履行监护职责，自己去 ，才造成了伤亡事件，后果应当由原告承担。2、原告之女的死亡与学校放假不存在直接因果关系。理由：未成年人的父母是未成年人的法定监护人，南木小学是一个 ...

被告为其缴纳社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与被告解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为 不予支持。原告要求被告按500元/月支付2007年6月至2009年12月停工放假期间的最低生活保障金x元，没有法律依据，本院不予支持。参照《河南省人民政府 ...

公司为其缴纳社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为 纸业公司和石油机械公司按500元/月支付2007年6月至2009年12月停工放假期间的最低生活保障金x元，没有法律依据，法院不予支持。参照《河南省人民政府 ...

公司支付尚欠的解除劳动合同经济补偿金5100元，支付尚欠的17个月放假期间生活费x元，支付2011年5月至6月失业保险待遇损失1218元。 业有限责任有限公司支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金5100元，支付被告郑某某放假期间生活费4090元，支付被告郑某某失业保险金待遇损失1218元。限本判决生效 ...

年10月，热电公司因煤价上涨、效益不好而开始对包括徐某某在内的部分职工放假，徐某某自2008年10月至2009年4月13日在家休假，休假期间，热电公司 徐某某停止上班并不发生解除劳动合同的后果。其性质与2008年10月对徐某某的放假属同一性质，不属于独立的劳动争议，故本院对热电公司的主张不予支持。其无 ...

职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行 ...

职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行 ...

职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行 ...

职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行 ...

、2008年4月流产期间的工资、2008年2月、2009年1月、2月放假期间的工资差额、补缴上海市外来从业人员综合保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于 内仍应按约定的工资标准支付劳动者工资。原告认为2008年2月，被告公司放假，但被告仅支付当月工资324元。被告认为原告在2008年2月劳动资料已过 ...