。 被告为了支持其辩解意见，向本院提供了如下证据： 1、名片，以证明被告是美容教师，不接触原告的商业秘密，在《辞职书》上作出承诺系因重大误解； 2、台湾 ，考虑到本人原保管过公司客户资料，基于公司的客户保密事宜，本人保证从准辞职之日起叁年内，在上海市范围内不从事与本公司相同种类的业务及宠物的相关工作。 ...

按800元发放至同年12月20日。同年12月23日，因被告身体不适要求辞职，原告同意，双方的聘用关系解除。2010年6月份，被告之子准备利用暑假期间 其教学秘密为由诉至本院。 本院认为，原、被告签订的《建明外国语学校高效英语教师培训协议书》，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性 ...

XX拒绝签收。2011年1月7日，陈XX向XX中心提交撤回2010年10月的辞职报告的申请，要求XX中心安排工作。2011年1月10日，XX中心采取公某的 办理请假手续的，一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次扣除出勤补贴15元；旷工一天（含一 ...

无需支付被告购房借款30,000元。 被告上海某某大学辩称，原告系被告处某某学院某某专业教师，双方于2004年6月11日签订过一份为期三年的《聘用合同》。 原告所购房屋已获得房地产权证，其上注明该房为配套商品房，自登记日起5年内不得转让、出租。 上述事实，由原、被告的陈述，聘用合同，上海某某大学教职工 ...

的专业技术人员和管理人员，可以辞退：……四无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累即旷工时间超过三十天的；……九犯有其他严重错误的，符合 人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案 ...

肖某、何某向外泄露其保密信息的证据，且某学校的学生基本情况要求在校的教师和职工都知道，都必须掌握的。某学校对其教育教学资料、康复训练资料等都 《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定；二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是 ...

蓝某发放暑假、寒假期间的待岗生活费(工资)。蓝某违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均已包括学校寒假 支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为 ...

被告哺乳期届满不再聘用被告，被告在原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告 可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百一十五条的规定，在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可 ...