没有要求其每天必须坐班和打考勤。 2007年10月10日，区教师进修学院以谢某某在2007年暑假期间安排谢某某值班而谢某某未值班、手机亦未开机，导致 被告对此问题的抗辩理由成立。 双方争议的第七个焦点问题是被告是否应当赔偿原告工资损失。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法 ...

上诉人主张合同终止，不予补偿与事实不符，不予支持。被上诉人主张上诉人支付拖欠工资2480元、偿付经济补偿2400元及额外经济补偿金1200元合法，原审法院予以支持 ，根本无任何依据。二、按照目前所有私立学校，对所有应聘教师都有不发放暑假工资的习惯作法。三、“劳动法”第86条、“劳动争议处理条例”第23 ...

中学支付2001年至2010年寒、暑假工资及经济补偿金。蓝某自2001年8月到育才中学处工作，双方对蓝某何时开始担任教师有争议，认为，不论蓝某从事 育才中学向蓝某支付2008年2月1日至2008年12月31日期间双倍工资差额8120.4元”。 一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元（上诉人 ...

祝楼乡各中、小学订阅学习资料费、作业本费、报刊杂志费中提取回扣；利用给不在岗教师发工资、给遗属发补助、修改原始单据金额、少交报名费、虚开支出、抽取原始单据 .3，计1490.60元; B、①2003年（99）号，张秀峰处订03年暑假作业，本人全得1905元； ②2003年（100）号，张秀峰处订03年 ...

不满十年，被告没有义务与其订立无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付两倍工资依法无据。原告要求支付失业保险金、医疗保险金和养老金属于社会保险费的缴纳问题，不 法律事实：原告谢某某于1998年10月起受聘到被告（略）教师进修学校处工作，期间，暑假期间原告没有聘用被告。2007年9月1日，被告与原告签订了 ...

月—8月原告病假期间，被告停发其每月700余元结构工资，即证明被告认可原告7—8月是休病假，非休暑假； 3、2001年9月9日—9月20日济源市 某情况，依据有效证据，本院确认以下案件事实：杨某某1994年到济水一中任教师。2005年9月1日，杨某某与济水一中签订“河南省事业单位聘用合同书”。2001 ...

教叶某等金融和普通法英文课程一年多。2008年6月底学生放暑假，原告作为全职教师也放假。案外人傅某是HND的主任和第二被告的经理，只为 某进修学院以每月人民币5400元为基准支付2008年10月至2009年8月期间的工资差额人民币x元及25%的经济补偿金人民币6597元的诉讼请求，不予支持； 五、对 ...

该事实的存在，其主张不予采信。原告认为被告未发放寒、暑假的工资，因原告系被告聘请的编外教师，且课酬是根据原告课时量进行计算，寒、暑假时 第一项，改判驳回吴某某的全部诉讼请求。 被上诉人吴某某辩称：被上诉人不是非全日制兼职教师，每周上20节课，其没有任何一点情况属于非全日制，课时的组成才是决定非全日制与 ...

年暑假来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告 系违纪被解除劳动关系，根据双方签订的《有关教师外出培训学习补充合同》，被告应支付原告培训费960元并从附加工资中扣除，原告已为被告缴纳2009年8月的 ...

表态，原告的仲裁申请未超时效。故起诉要求判令被告为原告恢复工作岗位，补发工资自2006年10月26日至重新安排工作岗位之日止，并由被告承担本案诉讼 ，原告王X于1994年到被告漯河职业技术学院工作，至2006年暑假前在被告漯河职业技术学院轻工系任教师。2006年6月28日被告漯河职业技术学院对院属各 ...