新大酒店决意依约解除合同的情形下于九月二十六日分别通过新余日报和新余电视台发布新亚大酒店重新招租的通告。因货款结清不及时，供货商相继停止了对酒店的 了承包人的经营自主权。鉴于双方确认合同中约定的风险金实质就是定金，反诉原告依合同法有关规定在合同中同时规定有定金条款和违约金条款的情形下选择了请求定金条款 ...

疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的 《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第八十二条，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告新晃县 ...

《裁决书》认定事实以及处理均有不当。根据《中华人民共和国劳动法》第八十条第二款、《中华人民共和国合同法》第四十四条、《广东省劳动合同管理规定》第二 上诉人刘某某。 本案二审受理费100元由上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长郭志文 审判员饶来新 代理审判员陈晓文 二○○三年二月十九日 书记员郑丽君...

年11月28日原告收到解除合同通知书，解除合同通知书载明：“孙某某同志：根据劳动合同法第二十五条第二款规定，你于2001年月日起至今长年不上班，经征求工会同意 仲裁不受申诉时效限制，为此对被告辩称理由不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十五条，《社会保险费征缴暂行条例 ...

（一）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、驳回原告新某的诉讼请求；二、 组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。上诉人作为事业单位同被上诉人之间属于按规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，双方 ...

双方所建立的是运输合同关系。何某某作为自然人向大坪林场承包木材砍伐，不具备劳动法所规定的用工主体资格，大坪林场不是劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动关系，六被告与大坪林场也不发生责任上移事项，本案不适用劳动法调整，而是应由合同法调整。如六被告要求相关债务人给付相关款项，可向法院另行提起诉讼。 ...

收取保证金，其应向被告退还该保证金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，原审判决：新乡市新运交通运输有限公司在判决生效之日起三日内，向李某 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第24条也明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时 ...

2007年9月19日，合同到期后双方劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 由于双方的劳动合同终止时间发生在2007年9月19日，而《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施，上诉人主张适用该法没有依据。其诉讼请求 ...

应当足额支付给原告谢某。由于双方不属于事实劳动关系，双方之间的争议也不适用劳动法以及调整劳动关系的法律法规的规定，故原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金没有法律 民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，判决如下：一、被告欧阳新初应于判决发生法律效力之日起五日内向原告谢 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：在判决生效之日起三日内，新乡市新运交通运输有限公司 工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的 ...