令夏邑县粮食总公司补发关某丙美x元的退休金是否适当。 各方当事人对上述争议焦点均无异议。 二审庭审中各方均没有新证据向法庭提交。 本院经审理查明 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险是社会保险最主要一种，关某丙是夏邑县粮食总公司的工作人员，按照上述规定，夏邑县粮食总公司应当 ...

、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二十八条 被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制 ...

无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部 职称(级)补贴属于养老金或其他社会保险费范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上杨某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在 ...

的考勤，所以原告与被告之间应属于委托代理所形成的劳务合同关系，原告要求被告承担基于劳动关系中的用人单位应承担的义务没有事实和法律依据，不应予以支持，应 ，该协议对于双方法律关系约定为委托代理关系；对于用人单位的工作人员参加单位的会议等属于其应当尽到的义务，单位一般不需支付误工补贴，而以上协议中却约定 ...

争议的焦点是：上诉人海科特公司是否对被上诉人丁某某的工伤损害承担民事赔偿责任 本院认为：被上诉人丁某某受其用人单位即案外人华明设备厂派遣，为上诉人海科 范围的，不适用本条规定。”、第十二条第一款：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求 ...

的规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并结算为新用人单位的工作年限。而在本案中，上诉 公司的情形，徐州市公共交通有限责任公司均不承担该责任。 其次，对于徐州新巴士有限公司是否应当承担给付义务的问题。本院认为，如上诉人自己陈述如果存在整体划转的情况 ...

人民共和国劳动法》所规定的用人单位对劳动者所承但的民事责任。柯某某于1996年9月13日去信广东中林林产品联营公司的行为，表明柯某某应当知道中林(广州) 人调往中林公司工作，但这只是机关党委的证明，不是办理相关调动手续的劳动人事部门的证明，该证明对柯某某是否真的调入中林(广州)林产品联营公司不具证明力 ...

而7月4日至7月26日前期间是否产生工资以及新的集团是否应当向殷某某支付这部分工资，取决于新的集团对殷某某的岗位调动是否合法。本案双方劳动关系的解除始因 殷某某的职务并无不妥。但是，新的集团安排殷某某到新的电器公司任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位调动，还是以人员调动的方式提前解除了与殷某某之间的 ...

某从后勤社会化专项资金收入中支付；第五项约定，学校属于全供事业单位，对所有新招的临时日工人员不承担任何费用，不负责办理任何手续，不负责解决《招用临时工 与用人单位确立劳动关某，明确双方权利义务关某的协议，劳动合同应当以书面形式订立。认定用人单位与劳动者是否存在劳动关某可参照下列凭证：（一）工资支付凭证 ...

法院。又查明，原告新苑酒家为苏焕个人经营。 原审判决认为：根据原告的诉讼请求以及被告、第三人的答辩意见，本案争议焦点可归纳为是否存在拖欠被告工资的 》第三十二条关于：“不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，再依法向承包人追偿。”的规定， ...