确认。对证据1称，档案中虽载有劳动合同书，但它不能证实即是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同 日向卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市某实业总公司（被申请人）支付违法解约赔偿金234,300元、2009年1月份工资3,300元、补缴2009年1月社保费。 ...

，本案现已审理终结。 原告许某诉称，其于2006年8月与被告签署无固定期限的劳动合同，约定其任董事总经理，并约定其工资及相关待遇。同时被告为其办理 解除劳动合同进行协商，且经协商一致解除了双方签署的劳动合同。 被告作为用人单位，就双方协商解约的事实进行了举证，被告的证据证实：原告确认6月18日收到解约 ...

上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币） 这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。原告不同意支付被告解约 ...

。 原审法院经审理查明，2008年初，吴某某与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴某某在服务岗位工作，月工资为1800元。2009 不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。 一审中，吴某某申请法院通知孟某某 ...

土地，对反诉被告造成了损失，所以不同意退还押金。不同意赔偿苗木损失，合同依法依约解除，合同对解约后是否补偿在第二款中作出约定，超过三年不对被告作出 将在地块上建设休闲中心，另外原告提供的设计方案，被告对此真实性无异议，而该设计方案由具备专业资质的单位出具，对系争地块的设计出具了效果图、总体平面图、建筑 ...

达到8000元，根据中国人民银行的规定，其收入应达到x-x元，但是齐X等人单位出具的收入证明总额只有4000元，不能达到按揭贷款要求的收入水平。三、另有 原告。现原告与被告均无证据表明己方的解约通知先于对方的解约通知到达对方，但原、被告双方在当天送达的解约通知均表明了己方解除买卖合同的意愿，故原、被告 ...

某某的辞职申请并希望史某某能继续留任本公司。同日，南航湖南公司向该公司各单位发出一份《关于暂时安排史某某参加地面工作的通知》，决定安排史某某参加运行 某某在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同及相关规定承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任。 ...

，未能举证证明相关费用的支付主体、培训费用的标准。南航湖南公司要求胡某某赔偿因单方面解约，导致对南航湖南公司的航线安排、机组人员调配及工作排班造成长期的 双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。胡某某在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此， ...

低于1000元”，并实际担任技术部资料科科长职务。劳动合同中并约定，在合同期内需解约的，经双方协商达成协议，双方不负赔偿责任；双方达不成协议而终止 劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《劳动合同》工作任务为“管理工作”，是同一概念。而且，根据佛山市劳动局对 ...

在一审中起诉称：2008年7月4日，陈某与祥龙客运公司签订6年固定期限的劳动合同，在劳动关系存续期间执行不定时工作制度，祥龙客运公司每月5日前向陈某 交纳x元保证金，用于支付因陈某过失造成祥龙客运公司车辆损毁或丢失和违约的个人赔偿，同时陈某每月X号前向祥龙客运公司交齐9300元的劳动定额款。2010年 ...