偏袒被上诉人。2、被上诉人作出的“南拖政(1998)第X号关于对廖某关无故旷工予以除名的决定”证据不足。该决定认定廖某工的证据仅仅就是被上诉人威逼利诱廖 撤销，改判：①撤销被上诉人作出的“南拖政(1998)第X号关于对廖某关无故旷工予以除名的决定”；②被上诉人向上诉人支付廖某关1998年2月份至5月份 ...

表示其反映的事实是虚假的。而且2002年9-12月份的考勤表并没有关于“旷工/不在岗”的记载。其六，原审法院认为考勤表属于雅来公司“单方制作”从而否认 不利的后果”判断是正确的同时，其另以自己设定的判断“劳动者无正当理由长期旷工应承担对自己的不利后果”否定法院前一判断的正确。且不说本案中不存在劳动者“ ...

并组织包括原告在内的员工进行法律法规及规章制度的培训考某。原告在2010年曾因旷工4天被记大过处分。被告审理中未向本院提供原告的工资表。 前述事实，有 旷工8天解除了与原告的劳动合同关系。本案争执的焦点是原告是否在一年内累计旷工6天以上，即“一年内”的时间段介定，按照通常理解“一年内”一般是指自然年份 ...

员工日出勤情况报表》漏洞百出、难以自圆其说”。3。谭某某从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭某某在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中 员工日出勤情况报表》漏洞百出、难以自圆其说”。3。谭某某从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭某某在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中 ...

合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（ 人提交的证据与本案无关联，根据2008年4月的考勤制度规定，考勤只与旷工相联系。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，关于2009年 ...

结果。张某某在2009年8月有全勤奖50元，说明张某某在2009年8月不存在旷工的情形。奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫张某某等员工在 此两日在调解的陈述不能成为其不到岗工作的抗辩理由，故张某某存在连续旷工三日的行为，奥美尼公司据此根据员工手册的相关规定对张某某作出解除劳动合同的处理有 ...

某关于此两日在调解的陈述不能成为其不到岗工作的抗辩理由，故刘某存在连续旷工3日的行为，奥美尼公司据此根据员工手册的相关规定对刘某作出解除劳动合同的处理 根据刘某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼公司的员工手册规定，员工连续3天旷工，奥美尼公司可以立即解除劳动合同。2009年8月25日至8月31日，刘某 ...

结果。高某某在2009年8月有全勤奖50元，说明高某某在2009年8月不存在旷工的情形。奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫高某某等员工在8 高某某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼公司的员工手册规定，员工连续3天旷工，奥美尼公司可以立即解除劳动合同。2009年8月25日至8月31日，高 ...

、备课，只有2008年暑假提前放假、开学。 原审法院认为：济水一中以杨某某连续旷工超过10天为由解除与杨某某的聘用合同，但根据济水一中提供的考勤表显示 医疗期内的，学校不得解除聘用合同”的约定。综上，济水一中以杨某某连续旷工超过十个工作日为由解除了聘用合同，事实清楚，符合《国务院办公厅转发人事部关于在 ...

原告的岗位是物业管理员，月薪资1,700元，并称由于原告2月7日无故旷工，且拒绝服从上司合理合法之工作指令，决定给予原告最后警告处分，并告知原告如 了劳动者的申诉权。 被告在《员工手册》中对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即 ...