：“该员工于2008年11月30日迟到15分钟以上，按照公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该员工找人代打卡，根据公司规章制度已严重违纪， 将李某叫到办公室问李某为什么打架，李某没有说打架的原因，说该怎么处理就怎么处理，当时王乙闻到李某有酒气，问下去没有结果，当晚王乙与王甲 ...
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燃眉之急。况且邓某某在该厂服务达15个余月，两个月有加班费，那十三个月怎么就没有加班费呢邓某某认为，双方的劳动争议纠纷并没完全解决。二、原审判决根据 邓某某既没向厂方递交申请，又未征得厂方负责人同意，没有有带薪探亲假，应当旷工开除处理。事实上，2004年1月28日，邓某某电话向厂人事主管何晓参请假回家 ...
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证实“听原告的父亲说找过单位领导，要求解决原告回单位上班的问题”，证人对单位怎么答复、是否安排张某上班的事宜并不知情；另一证人王某产仅证实“与原告父亲 [1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，其精神实质意在防止单位对职工作出除名等有关重大事项的行 ...
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的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对第1份的真实性没有异议，罗××确实 要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只 ...
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的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对第1份的真实性没有异议，罗××确实 要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只 ...
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的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对第1份的真实性没有异议，罗××确实 要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只 ...
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吴某于1990年7月1日进入政法学院水厂工作，全面负责水厂事务，持有水处理上岗证，危险品氯气操作证，至今在政法学院工作已超过16年，2005年至2007年 而且法律规定合同附件和合同具有同等的法律效力，既然合同是吴某本人签的，怎么会没有附件。 原审法院认为，双方于2006年签订的两份劳动合同书中第2条 ...
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1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）第 权利和履行劳动义务。”第5条规定：“国家采取各种措施，促进劳动就业……”这怎么能说上诉人要求被上诉人安排工作“于法无据”呢难道说被上诉人不给上诉人安排工作 ...
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一无所知，这份报告是原告为逃避法律责任的有力证据，若原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未 固定期限劳动合同关系。原告于2009年8月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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年9月21日10时许，被告人刘某去李某家，二被告人饮酒时李某起因旷工被扣发工资一事认为是班长张某钢处理不公，李某出狠狠报复一下张某钢，刘某因亦被张某钢扣过工资 手里有刀”，张某前跑时自己拌摔了。李某和刘某各拿一把刀扑上去，张某钢怎么被扎和被砍的没看见，时间不长李、刘某人就跑了。张某钢小腹部和左手腕受伤 ...
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