作为用人单位的被告株洲XX房地产开发有限公司因劳动合同、社会保险费、生育保险待遇、婚假工资等引发的争议，属劳动争议范围。双方存在劳动关系，双方的合法权益 为人民币2500元，对原告诉请中的超过部分本院不予支持。 六、关于赔偿晚婚假15天工资62.5×15＝937.5元的问题。依照《湖南省人口与计划生育 ...

且被告也支付了期间的年休假工资。原告系再婚，不享受晚婚假，且原告已经在2009年1月休完了婚假。原告要求被告返还100元罚款的请求未经仲裁前置。 经 2009年的年休假工资、2009年1月10日至2009年1月21日期间的婚假工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月7日裁决被告支付原告解除 ...

日与新员工杜丽娟进行交接。被告制定的员工手册中规定，被告员工有13天婚假、7天护理假，这项规定违反了《河南省计划生育条例》，原告在被告处工作的 支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定，原告以被告 ...

5年法定节假日的加班费2100元及25％的额外经济补偿金525元；7、支付所扣婚假工资84元和2001年元月份工资462元及25％的额外经济补偿金共计682.5元； 须经部门经理批准；超过6天的，须经副总经理批准。2000年3月2日晚，消毒中心下属的新城站召开全站工作人员会议，公示《人事管理制度》，韦 ...