各项职工社会保险，2008年10月，原告因婚生某，正常休息产某3个月（应享受晚育产某6个月），期间被告未发产某工资，也未报销原告的生某费用。2009 ，证明原告生某后除享受正常产某外依法还应增加产某三个月，且属于晚婚晚育。 被告××医院质证如下：1、对身份证的真实性无异议；2、对工资本的真实性无异议， ...

元，尔后，原告领取了一个月的“解除劳动合同经济补偿款”1500元、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。 另查明，原、被告签订 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十 ...

月期间，原告在邮政局工作。3、独生子女证一份，以此证明原告晚婚晚育应享受六个月的产假，每月900元，计5400元。4、原告工资册一页，证明 、驳回原告李某要求被告卫辉市邮政局支付其经济补偿金及赔偿金、拖欠的工资及赔偿金、产假工资的请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国 ...

费；2、原告应支付我工资x.16元。我属于晚婚晚育，按照法律规定，应享有6个月的产假和产假期间的工资5305.5元；2005年2月至9月和 元（1115元×10月×70%＋1115元×70%×1／2月）。原告要求驳回被告支付产假工资、补发工资及经济补偿金的请求，理由不足，本院不予支持。 另原告福利医院 ...

经济补偿金，即1650元。原告要某系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第十五条及第三十三条规定，要某的产假应增加三个月，共计六个月 其月工资为1000元左右没有相关证据印证，故其要某以月工资1000元为依据计算产假工资、经济补偿金、养老保险金的的请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

期间病假工资4440.9元；支付原告2007年8月24日至2007年12月23日产假期间工资x元；支付原告2007年12月24日至2008年2月工资x.6元 生育一女，由于被告未为原告正常缴纳社会保险金，致原告无法享受生育津贴。申请人生育时符合晚育标准，应享受产假90天（产前15天、产后75天）及晚育 ...

月经济补偿金，即1650元。要某系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第十五条及第三十三条规定，要某的产假应增加三个月，共计六个月， 诉称其月工资1000元左右没有相关证据印证，故其要某以月工资1000元为依据计算产假工资、经济补偿金、养老保险金的请求不予支持。一审法院依据相关法律规定，判决：一 ...

本院认为，XX中心应按以上约定和职称改革工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资，即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假 产假15天;2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;3、晚育的，增加产假30天;4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30 ...

本院不予支持。被告经原告公司经理批准后于2010年1月1日开始休产假，又因被告符合国家晚婚晚育政策，故被告产假期应至2010年4月15日，被告产假期间 日起三日内支付被告康某甲2010年1月1日至2010年4月15日产假期间每月工资1910元，共计6685元； 二、原告陕西华高机电科技实业有限公司于本 ...

的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50元、产假工资11,250元、生育医疗补贴3,000元，并补缴2008年5月、2008年 已满24周岁，符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》 ...