，诉至本院，请求判决如其诉请。 审理中，原告陈述2009年7月及8月系暑假，原告未上班，被告应当发放工资。2010年4月12日原告当庭收到第一被告 劳动手册等必须用工材料，故未签署劳动合同，一直作为该院兼职代课教师，该院兼职代课为80元/课时，兼职教师不享受该院规定的工资待遇及其他相关补贴和任何福利 ...

未提供证据予以证明该事实的存在，其主张不予采信。原告认为被告未发放寒、暑假的工资，因原告系被告聘请的编外教师，且课酬是根据原告课时量进行计算 判决第一项，改判驳回吴某某的全部诉讼请求。 被上诉人吴某某辩称：被上诉人不是非全日制兼职教师，每周上20节课，其没有任何一点情况属于非全日制，课时的组成才是决定 ...

的合作协议。 上述事实，有智慧之源公司提供的《保密协议》、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘某某知悉的商业秘密范围、移交单 方大外国语学校（甲方）订立的合作协议中载明：甲、乙双方将在2005年暑假共同举办“英联剑桥构件英语预科班”和“英联剑桥构件英语综合班”。乙方负责制定 ...

不适要求辞职，原告同意，双方的聘用关系解除。2010年6月份，被告之子准备利用暑假期间在家开办初中、小学生同步英语辅导班，由被告和其女儿任教；后因被告之女 、教学实习将被视为违约；无论培训期或正式用工期，乙方未经甲方同意，擅自在外兼职或擅自在外参加某些等级考试、证书考试、考研或考博考试等等，将被视为 ...