，对本案进行了审理，现已审理终结。 原审认定的事实：第三人邱某乙是原告的暑期工。2004年8月6日约19时45分，邱某乙在原告厂内加班操作开 原审认为：原告是经依法登记并领取了《营业执照》的个体工商户，第三人是原告的暑期工，与原告形成了事实劳动关系。被告作为劳动保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五 ...

的姓名职务确认该员工上月的工作。 2008年7月－8月，其未享受当年度的暑期休假，未获得带薪休假的经济补偿。 2009年3月5日，被告以经营不善为由 保费5,445元），被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付清单，对 ...

行为的批评，上班时擅自离开单位，单方面中止了劳动关系，原告为其办理了退工手续，2007年1月底被告表示愿意返回原告单位，原告再次办理了录用手续，所以被告 被告当时只是请求为其开具收入证明，而且按照被告的请假事由、暑期幼儿来园人数、暑期教师流动情况及暑期人事安排计划，不可能同意被告续假，如果被告7月20 ...

两被告支付原告2009年3月的双休日加班工资736元；5、第一被告出具原告退工单并返还原告劳动手册。 被告上海某咨询服务有限公司辩称：第一被告与原告的劳动 原告为其授课老师，非留学咨询。第一被告提供的考勤表不能证明原告在学生暑期放假期间须上班。原告亦未向本院提供2009年3月双休日加班及2009年7、 ...

网站进行公证保全，根据（2009）京长安内经证字第x号公证书显示：登陆工信部ICP/IP地址/域名信息备案管理系统，查询域名为x.com的网站主办单位为联 网页打印件，其中的报道提及《大》片票房获1.025亿，成为暑期华语片冠军，为2009年暑期唯一票房过亿的华语电影。 联众公司向法院提交了网页打印件 ...

城镇保险。 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、离职通知书、退工证明及利益分享协议书及原、被告当庭陈述在案佐证。 庭审中，原告称其在离职 发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单上签名暑期的行为系认可离职事实，称原告因就离职问题与被告达成一致意见后才对离职 ...

月5日袁某持重庆市合川区服装学校开具的介绍信到重庆续鑫工贸有限公司实习。暑期结束后，袁某未返校上课，继续在重庆续鑫工贸有限公司上班，并每月领取工资，袁某已与重庆续鑫工贸有限公司形成雇佣关系。由于袁某是在雇佣期间因工受伤，故雇主重庆续鑫工贸有限公司应承担民事赔偿责任。一审法院判决正确，重庆续鑫工贸 ...