签订劳动合同的通告，证明原告已经通知第三人签订劳动合同，根据劳动法实施条例第五条的规定，原告无须对其进行经济赔偿，劳动局的处理决定不符合法律规定； 2、林光证言 了陈述申辩，言明江某某9、10月工资随时来领，其未签劳动合同的原因系江某某本人不愿签，故未按被告认定的双倍工资数支付江某某。2009年3月 ...

某某以德力西公司拖欠其工资、未签订劳动合同及未为其缴纳社会保险为由向被告投诉，被告于2008年10月30日立案。在调查过程中，劳动局要求德力西公司报送相关某料， 进行了陈述申辩，言明江某某9、10月工资随时来领，其未签劳动合同的原因系江某某本人不愿签，故未按被告认定的双倍工资数支付江某某。同年3月25 ...

签订个人劳动合某；该合某的有效期为5年。该集体劳动合某在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，被告在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合某 驳回原告要求被告支付经济补偿金、未签劳动合某双倍工资的仲裁请求。 本院认为：被告与职工代表依法签订了集体劳动合某，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和 ...

孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后被上诉人经办人员又以要到劳动局鉴证为名，至今仍未将应由上诉人执有的一份合同交还上诉 后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多次向劳动部门举报、投诉后，才与上诉人补签劳动合同，但仍未为上诉人参加社会劳动保险。并且认为上诉人为 ...

清楚；而在某公司的老板潜逃半个月后，相关工人确曾向劳动局举报其公司，在劳动局前来检查时其向检查人员说明了情况，随后又为某公司向相关工人垫付了相关费用 平时加班144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期，实际按6个月 ...

。对证据6，4份材料都是复印件，先后填写、复印，所以有了多份复印件，最终有签名的1份交于劳动局备案。对证据7，裁员是听取了工会委员的意见。对证据8 5，认为被告在7月24日向社会保障局备案，复查结果是在8月28日出来，但实际上被告在8月25日就解除了劳动合同，存在违法解除。被告没有让所有员工都体检， ...

没有经过原告同意，是公司单方行为。被告温县劳动局质证称公司送呈报表时还附有一份终止劳动合同通知书，但我们仅是备案用。 5、失业所的证明一份， 责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 ...

不知道要签该协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导出面协调，无法达成 ：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不 ...

不知道要签该协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导出面协调，无法达成 ：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不 ...

不知道要签该协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导出面协调，无法达成 ：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不 ...