、房屋认购书及庭审笔录等证据在卷为证。 本院认为，本案原、被告之间虽未签订书面物业服务合同，但结合本案事实可以认定双方已形成事实上的物业服务合同 本判决生效后被告西安广大电炉有限公司立即恢复向原告王某乙正常售电，不得以任何形式限制原告购买用电。 案件受理费500元，原告已预交。由被告广大电炉公司承担 ...

的事实依据。 本院认为，原告于1997年8月到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。被告法定代表人、投资人等事项虽自2007年9 ,本院依法予以变更。根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的请求，符合法律规定，本院予以 ...

年2月5日建立劳动关系，至2009年11月20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日至2009年11月 或小时工资标准的200％支付工资。关于假期工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定但不得低于本市最低 ...

。2、顺德市马某木工机械设备厂发生的机械图纸失窃事件，与上诉人自动离职没有任何因果关系。在上诉人向劳动部门提出仲裁后，我厂仍希望上诉人能回厂工作 。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。上诉人在劳动关系存续期间向被上诉人递交辞职单申请辞职，并获得被上诉人批准，应认定 ...

法律的规定，原告依法不应承担任何责任。故原告诉诸本院，要求：1、不支付被告2008年5月23日至7月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409. ，只负责登记货物。事发时，被告上白班，被告对货物被盗没有责任。被告并未自行辞职，而是原告以被告严某失职为由辞退被告。 原告为证明其主张提供1、奖惩制度， ...

某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双 2008年5月的工资，不应再支付。蒯某某主动辞职并保证与公司无任何纠纷，故公司无需再支付其未签合同的二倍工资差额。上海多鲜乐食品销售有限公司要求 ...

被告倪x假名所设立。被告倪x取得原告汇入的280万元货款后，于1999年7月辞职下海经商，并将原名倪xx改名为倪x。原告汇出280万元货款后，多次 在收到上述款项后，倪x并未向A公司提供任何某备，而是将钱款挪作他用，至今未返还给原告，虽然双方之间未签订买卖合同，被告倪x亦否认双方之间存在买卖合同关系， ...

这种情绪工作……真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。”2010年5月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会 ,300元，则被告应支付原告2010年2月3日至2010年2月22日未签订劳动合同的双倍工资差额4,410元。原告要求被告支付2010年1月3日至 ...

的劳动合同上签过名，原告不但手中无据，也未见纸上任何内容。2009年双方第一次劳动合同纠纷诉讼中，被告亦出具一纸伪造的《劳动合同书》，该《 诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金3,912.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额17,215元。 原告XX对其诉 ...

终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等。 清单、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、询问笔录、离职流程表、辞职申请书、声明、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人陈某等证据 ...