对上诉人处分应当适用《企业职工奖惩条例》。原审裁定认定“被告适用行政处罚程序和行政法规”、“被告是依据《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》”错误。上诉人 经营，被上诉人依照《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》的程序处理，上诉人已依照法定程序行使了申辩、申请复审、申请复核权利，在行政处分决定生效后，又 ...

不起诉。1997年12月17日，原告职工代表大会会议通过了“关于给予杨某某开除公职行政处分的决议”。1997年12月22日中国工商银行南阳市分行以“工银宛发字(97 该“决定”引用了《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》第6条和《实施细则》第10条第1款以及《企业职工奖惩条例》第11条第5、 ...

贷款冲抵其部分购房款后未及时将该款入帐的行为，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十一条第一款第(五)项的规定。虽然李某归还了全部借款和所收取 系仙桃信用社集体职工，不具备国家行政机关干部身份，故不能适用《国家行政机关工作人员贪污、贿赂行政处分暂行规定实施细则》的有关规定。因此，仙桃信用社对李某在本案中 ...

应由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案，对职工给予行政处分，应征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。职工受到 执行《企业职工奖惩条例》，其奖惩问题，由国务院各主管部门和省、市、自治区人民政府根据实际情况，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定 ...

所作的开除行政处分，而不是根据《湖北省计划生育条例》所作的行政处罚，且《行政诉讼法》第十二条第(三)项规定，行政机关对行政机关工作人员的奖惩 。因此被告作出(1999)X号处分决定的行为不仅没有事实依据和法律依据，而且混淆了行政处分与行政执法的界限，属越权行政。该具体行政行为依法应予撤销。至于原告要求 ...

月31日，合同书第七条第二项约定：乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。情节严重的解除劳动合同；2、处理决定1份，3、会议纪要1份，4、 的辞退没有法律依据，不能作为处分的依据，且考勤管理规定适用于公司机关工作人员。原告属养护工区的人员，应按调配方案执行；对证据7、8、9认为不能证明 ...

原判，发回原审人民法院重新审判。 《中华人民共和国刑法》 第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的 表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。 （四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下 ...

由胜利石油管理局机关车辆管理中心负担。 上诉人上诉称，给予被上诉人行政处分事实清楚，程序合法，量纪恰当，是为维护法律尊严、维护企业正常的生产、工作秩序而 征求了工会意见，并委派劳资科、党群科、工会办公室等部门负责人和有关办事人员集体同被上诉人谈话，听取其申辩。被上诉人当场表示不接受处理决定，并拒绝签字 ...

、贷款借据6份等证据，经过庭审质证足以认定。 原审法院认为:本案是用人单位与其工作人员之间因解除劳动合同而引发的劳动争议案件。双方的劳动关系受相关的劳动法律 的决议，如果是属处分性质的，则应按《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定：“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 ...

并继续要债。半年后仍要不回欠款，给学校造成重大损失，根据情节轻重给予行政处分并追究法律责任。附有实习工厂债权赊欠责任情况表，其中要求刘某负责收回共l0 本院对此不予采纳。 二审查明的其他事实与一审法院相同。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国 ...