原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》 企业内部工资分配工作的意见》的文件精神，昆百司字(97)X号文件《关于调整岗、技工资标准的实施的意见》。对公司的员工进行了岗位技能工资的 ...

、法规和政策规定。一审法院适用江苏省物价局、水利厅2000年4月29日下达的《关于调整水利工程供水价格的通知》及《水法》第五十五条、《合同法》第一 采纳没有按照规定的收费标准，判决错误。4、原审判决违背了《中共中央办公厅、国务院办公厅关于涉及农民负担项目审核处理意见的通知》中“省一级以下自行出台的涉及 ...

一份、工作笔录一份、房山区人民政府及房山区交通局的文件、北京市人民政府办公厅转发市交通委关于调整本市X路费免征范围文件的通知等证据，以上证据经庭审质证及本 协议书为双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律规定，应为有效。但因政府文件规定客运企业重组改制，双方无法再继续履行合同，根据双方所签订的补充协议 ...

.3元，之后为每月240元［成办发（2004）X号《成都市人民政府办公厅关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费发放标准的通知》］。2006年2月，王 ，企业应当停发其生活费。……”由此可见，企业可以在低于最低工资标准的情况下，依据政府规定的生活费标准向下岗待工人员发放生活费。本案王某甲在待岗期间，没有 ...

，被告确定原告工资为323元，原告无异议，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低于300元的工资标准，故不存在克扣原告 5元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗”仅发基本工资的行为不构成克扣和无故拖欠。 ...

．5元，原告无异议，不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之 1412元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗”仅发基本工资的行为不构成克扣和无故拖欠。 ...

为312元，原告无异议，不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实 元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务上岗”的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉 ...

274．5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王某97 法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉 ...

关系，××居委会在童某某任期之内非法将其辞退，因此××居委会应该按《长沙市人民政府办公厅关于进一步规范城市社区管理的通知》的规定，恢复其的工作，为其购买 产生的居委会委员，依照上述相关规定，其与××居委会之间不能构成我国劳动法所调整的劳动者和用人单位之间的关系，认定形成劳动关系证据不足。 长政办发〔 ...

并发文实施，财务开发公司具体落实经办，属于地方政府债券性质。该行为违反了国务院办公厅《关于暂不发行地方政府债券的通知》的规定，建设债券的发行和购买 政府债券发行受国务院有关规定规范；融资债券的发行受《企业债券管理条例》调整，应获得中国人民银行各分行会同同级计划主管部门审批。但郑州市财政局和财务开发公司 ...