王某从云南回来安排其查罗建云、张某某等人是否办理离职手续，其发现只有张某某没有办理离职手续，王某说由他负责安排。同时提供其工作日记予以证实 年6月21日以益阳齿轮变速箱制造有限公司备用金的名义在被上诉人公司借支人民币x元后没有履行劳动合同所规定的义务，也未与被上诉人进行联系或采取其他方式维护自己的合法 ...

为三个月，每月工资为3300元。2004年1月27日，陈某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付陈某某2003年12月、 法律正确，请求二审法院驳回幸福渔村的上诉，维持原审判决。 被上诉人陈某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属 ...

。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的 工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。 被上诉人在二审 ...

女的50岁，男的55岁就应该离开被告公司，原告就没有到被告处上班了，也没有办理离职手续。2011年4月18日，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 ，本院予以支持。原告要求被告支付节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。原告系自动离职，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

.36元＋1218.9元－260元＝7947.26元。关于古灶村委会没为覃某办理社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳 村委会支付加班费给覃某是错误的。三、由于覃某是无故旷工，至今也没有办理离职手续，也不将其使用的治安员装备交还，其行为是严重违反劳动纪律。根据 ...

为三个月，每月的工资为1000元。2004年1月27日，蒋某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付蒋某某2003年12月、 ，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是合情合理的，但原审法院却以蒋某某没有在幸福渔村提交的规章制度上签名确认为由，认为规章制度对双方无约束力，从而作出不支持 ...

，且原告并未授权潘a去签署合同；2006年6月潘a离职，因为其是台湾人，所以没有办理离职手续，长期采购协议中乙方处加盖的专用章，原告公司并无该 ，那么被告有检验的义务，且被告称需要检测报告，被告根据检测报告进行抽检，由于被告没有抽检故导致损失的扩大，原告无义务赔偿，原告仅限于对原材料进行赔偿；对证据9 ...

、支付2009年12月的工资960元；5、返还工作服押金200元；6、支付离职健康检查费2,400元及未及时支付该费用25%的赔偿金600元。 被告上海某某容器 月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告2009年12月的工资，也 ...

返还服装押金200元；5、支付2009年12月的工资960元；6、支付离职健康检查费2,400元及未及时支付该费用25%的赔偿金600元。 被告上海某某容器 月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告2009年12月的工资，也没有 ...

，行驶110公里，次日才将吉奥牌x轻型客车送回该公司，后被告在没有办理离职手续的情况下便擅自离岗至今。由于被告私自将原告该车开出行驶110公里，致 公司造成经济损失的事实客观存在；对此，被告理应积极配合公司予以处理，但其却自行离职，至今下落不明，因被告的行为，致使原告该车从x元销售价降为x元出售，故 ...