了劳动争议仲裁时效，故不予审理。麦某某请求佛分公司支付解除劳动合同后6个月的工资损失没有法律依据，不予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除 元补偿金不当，本院予以纠正。另外，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已对用人单位解除合同及拖欠工资的行为应承担的赔偿责任作出明确规定，故麦某某 ...

双方的约定中均无原告可以将此费用在应发工资中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法 解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告在庭审中提出其辞职原因是原告无故拖欠克扣其工资，但被告向原告提交 ...

故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位 ...

元及25%的补偿金2,000元；2、支付拖欠2008年11月13日至2009年3月25日休息日加班工资差额6,620元及25%补偿金1,655元；3 有关杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除 ...

因工负伤；②被告支付原告因工伤引起的医疗、护理、伤残补偿等待遇；③被告支付拖欠原告的工资。2006年12月31日该仲裁委员会作出宛龙劳仲案字（2006） 河南华创对外劳务合作有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与刘某某之间没有劳动合同关系，一审认定事实错误，适用法律错误，判决错误，请求改判。刘某某亦 ...

上班。2007年被告按其上级公司的要求，通知原告与陕西易通公司（劳动中介公司）签订劳动合同，原告未予接受。2008年12月15日，被告接其上级公司要求， 被告的劳动关系，是原告不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知 ...

加油站上班。2007年被告按其上级公司的要求，通知原告与易通公司（劳动中介公司）签订劳动合同，原告未予接受。2008年3月，被告商南石油公司实施双向竞聘 被告的劳动关系，是原告不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知 ...

。3×200%=336.6元额外计件工时报酬)。(五)、佛分公司拖欠张某甲2004年1月1日至8日的工资143.40元(2004年1月份开工5天，加元旦1 解除劳动关系的经济补偿金，但原审法院在张某甲没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司 ...

十八条的规定“国家实行最低工资保障制度”，而且作为用人单位一方，达川灯饰公司在与王某乙形成劳动关系上具有强势地位，对于相关劳动合同的内容，达川灯饰公司 。 上诉人达川灯饰公司在二审期间没有提交新证据。 被上诉人王某乙答辩称：王某乙与达川灯饰公司之间是存在劳动关系，并不是中介关系。原审判决认定事实清楚， ...

请求本会不予支持；申请人请求的拖欠工资，因未上班，该请求没有法律依据，本会不予支持。2010年2月4日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下： 应将单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金部分 ...