和佛山市顺德区劳动和社会保障局依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定对工伤作出不予受理的裁定，所以，应认定原告马某某与被告梁某某存在雇用合同关系， 条第二款是错误用法。综上所述，被上诉人不属工伤，上诉人也没有对被上诉人造成人身损害，要上诉人对被上诉人进行人身损害赔偿，该判决是错误的，请求二审法院依法 ...

《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 机厂的行为是捏造虚假事故原因，逃避要承担的工伤赔偿责任，这也是为什么直到2008年王某安去世，其伤残鉴定结论依然没有得到认定的真实原因。后答辩人为 ...

认定属于工伤，已构成10级伤残。在发生纠纷后，被告对原告发放工资共计4个月，此后被告没有让原告继续工作，双方劳动关系已实际解除。根据劳动合同的规定， 的劳动关系是何时成立、何时解除、怎么解除的，这关系到解除劳动合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险、医疗 ...

曾多次打电话与被告协商工资、赔偿等事宜。原告朱某甲于2006年6月22日向鹤壁市劳动和社会保障局提出工伤认定，鹤壁市劳动和社会保障局于2006年6 其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作出 ...

间的社会保险并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告的社会保险待遇损失共计人民币92,400元；确认原告解除与被告之间的无固定期限劳动合同，被告向原告支付12个月的 页说得很清楚，原告基本不具备劳动能力，这样的人怎么能订立劳动合同，成为被告的安装工呢所以说，原告的起诉没有事实法律依据，相反仲裁委的裁决书符合 ...

违约金的情形与该法律精神相悖，且黄某并非违约提前解除劳动合同，翔吉公司依据该合同约定要求黄某支付违约金，没有事实及法律依据，不予支持；从前所述，黄某与翔 止，且翔吉公司每月为黄某报销电话费200元；该合同第九条约定，翔吉公司中途解除劳动合同，则按合同期限赔偿黄某工某剩余期限总工某的50%作为待业补助， ...

刘某是不是喝醉酒了，但是没有发现有酒味，头上满是血，楼梯上也流了一大滩血，头顶有眼，有白的东西，没怎么流血了。后来他们把刘某抬到隔壁 刘XX在2010年度的工资收入为x.13元；于2011年7月13日与原工作单位解除了劳动合同。 本院认为，被告人廖某故意伤害他人身体，致一人重伤，其行为已构成故意伤害罪 ...

并没有任何人向上诉人提起所谓的洛阳兴建劳务服务有限公司，更没有与该公司签订劳动合同，原告在庭前也申请了证人出庭作证证明原告与李某某存在雇佣关系，原告亦 18日书写的情况说明中虽然写到了“为了保护农民工的合法权益，我公司准备启动工伤认定程序以及赔偿程序\"，但本案的原告受伤是在20lO年2月初，依《工伤 ...

应该也不需村委会盖章，镇政府让上诉人加盖公章的真正用意在于，因为整个工程环节没有合同，没有任何书面记录，所以发包方垦利镇政府借汇总统计之机让东陈村委盖章以达 劳动能力程度鉴定标准》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，直接认定被上诉人王某丙为无劳动能力并判令三上诉人赔偿其被扶养人生活费并无不当 ...

一般有面向社会招生，退伍军人安置，大中专毕业生安置等，从来没有与通达公司签订过或口头协商过要招收正式在编合同制工人的协议或承诺。 （8）证人张 信息网》上发布的招聘广告一份，内容为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。 （11）通达公司的企业法人营业执照 ...