将此情况告知某劳务公司，某劳务公司也以同样理由解除了与原告的劳动合同。原告在油漆车间工作多年，健康已受到影响，而被告未安排原告进行离岗职业健康检查，直至 唐纳利公司将原告退回某劳务公司、某劳务公司解除与原告的劳动合同是否有依据。原告所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行离职职业病检查。劳动合同法 ...

被告处工作的时间应从其进入南海金舵陶瓷厂工作时开始计算并已符合与被告签订无固定期限的劳动合同的主张，原审法院不予支持。对原告在被告处工作是否有加班及被告 能作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖某某工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖某某加班的事实 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书 ：一、曾某某在医药集团的实际工作时间是多少；二、医药集团有无按照依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾某某支付因未及时 ...

元旦没有放假。 本院认为：本案系因解除劳动合同而产生劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点是：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同，其是否有权 条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者 ...

，并经庭审出证，本院予以确认。 本案争议焦点如下： 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14 。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告主张解除劳动关系的请求合法有据，予以准许及支持。但 至2007年5月，而2007年4月上诉人已经因为工资及工作时间问题与被上诉人发生争议并向佛山市南海区劳动和社会保障局狮山所松岗站递交了调解申请书，以上 ...

。其一，尽管金融押运工作有特殊性质，但组织人员学习分两批没有问题，即上午和下午就可以，最多不会超过两天；其二，传阅表上签名的时间长达十多天 过公示。原审对此认定不当，应予纠正。其次，威豹公司依据其制订的有关规章制度解除与蓝某某的劳动合同是否合法。威豹公司系以蓝某某多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由 ...

经审理查明：冯某某自1999年12月进入万家乐公司从事技术开发工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限至2004年12月31日止。合同期内，冯某某按照万家乐 不确定因素，故奖金发放的具体时间也是不确定的。在冯某某与万家乐公司的劳动关系在存续过程中，对于奖金是否发放的问题，双方都没有发生过争议和纠纷， ...

，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。 2、当事人的劳动合同是否约定东亚公司的员工如闹情绪，各部门不要时，东亚公司可以辞退该名员工。 原审法院通过 所作的辞退决定，实际上是请求恢复双方的劳动关系。由于双方的劳动合同约定了周某某在东亚公司的工作时间至2005年7月31日，则东亚公司在此期限前 ...

÷20.92天/月×200%=6739.96元)。还有，梁某某从聘用日起，从来没有享受到根据《国务院关于职工工作时间的规定》(修正)第三条、第七条所规定的 合同纠纷。综合双方的上诉理由与答辩意见，本案双方当事人争议的焦点问题主要有以下三点：第一、原审判决解除双方当事人之间的劳动合同是否妥当；第二、金浪 ...