合同发生争议，原告为此而向被告追讨劳动报酬，而拖欠劳动报酬应从劳动者与用人单位发生争议之日起计算诉讼时效，故原告有关要求被告支付所欠劳动报酬 人要求被上诉人支付超时和休息日加班费以及支付25%的经济补偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费的问题，上诉人的法定节假日加班时间为22天 ...

应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2011年8月22日申请仲裁，要求被告支付2010年8月22日前的加班费的请求已经超过仲裁时效。《中华 请求，要求被告支付2009年9月15日至2010年8月22日的周某加班费、法定节假日加班费的请求，因超过仲裁时效才提出仲裁申请，要求支付2010年6月 ...

的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分，本院予以支持。关于延长工作时间 的工资报酬，应按原告在国家规定的法定节假日上班共7天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的300%计算（700元÷21.75天×7天× ...

的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，期限应自2008年2月1日起计算至2008年6月29日止；原告诉称其每月基本工资为4500元，被告是以工资 原告要求被告支付2007年11月24日至2008年6月29日期间平时、双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，经核算，本院确认原告在此期间 ...

（9.1元/小时×12小时/天×52天/年×6年×200%），各项加班费共计171654元（经计算，实为171658元）。 原审被告某某公司答辩称：原告王某于 证据，故对原告王某要求被告某某公司支付延时加班费、周某加班费、法定节假日加班费的主张，本院均不予支持。据此，一审法院依照最高人民法院《关于审理 ...

的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分，本院予以支持。关于延长工作时间 的工资报酬，应按原告在国家规定的法定节假日上班共6天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的300%计算（700元÷21.75天×6天× ...

％的经济补偿金共计x元，法定节假日加班费及25％的经济补偿金5375元。4、判令被申诉人支付克扣的2000年11月4天婚假工资和2001年1月份工资及25 持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在消毒中心工作以来，一直在法定 ...

的车组予以奖励的做法，并报佛山市公交公司董事会批准实施。 2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人，要求被上诉人支付法定节假日加班费及高温费。 制定。根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条第一项已经明确规定了劳动者的加班工资的计算标准。另一方面本案中类似上诉人加班的 ...

年4月13日期间共21天法定节假日中，原告法定节假日加班7天。被告应支付原告休息日及节假日加班的加班费。关于加班费的计算基数。2009年5月被告支付 的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。故2010年经折算原告可休年休假天数3天[(245天÷365天 ...

原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩 每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009 ...