约定，故上诉人的该请求不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 的证据，且张某某不予认可有调休的事实，故张某某主张休息时间和节假日安邦保险公司安排张某某工作的事实成立。经本院审查，张某某法定节假日值班为5天，按张 ...

被告只支付了基本工资及平日加班按平日工资支付加班工资，没有支付休息日和法定节假日工资，也没有安排调休。第二组证据5、银行帐户明细查询及统计表。用以证明工资 倍工资差额x元的理由成立，本院予以支持。 3、关于休息日、法定节假日及工作日加班工资确定问题。曾某某要求华雄公司按国家规定计算2009年1月25日 ...

日至4日休余假； 3、劳动手册和退工单，证明其离职时间； 4、调休单44张，证明其在法定节假日加班，某公司翻倍后给予43.5天的调休单； 5 来判断，但某公司无正当理由拒绝向本院提供金某某的考勤记录，导致本院无法通过考勤情况来对上述问题作出判断，某公司对此应当承担不利的法律后果。此外，从调休单本身来看 ...

少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工某总量。2010年8月31日至2011年8月31日有6天的上班时间属法定节假日加班，被告保险公司没有向 的问题。 关于原告要求两被告向其支付周某加班费、法定节假日加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...

，经双方协商已经解除。依据1996年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定， ，现要求华夏公司支付社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金及节假日、星期日、法定节假日工资，主张误工损失费，均未提交相应、有效的证据加以证明， ...

适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，梁x未提交必要证据证明法定节假日加班的事实 ，且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对梁x要求xxxx公司支付法定节假日加班工资10133.3元的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点 ...

上诉费。 被上诉人郑州天瑞水泥有限公司答辩称，上诉人工作12小时休息24小时就属于调休。双方合同约定，上诉人的月工资550元+各项补贴，其工资为何比约定的工资 周休息日的工资及加班工资理由不成立，本院不予支持。关于黄某乙法定节假日的工资报酬问题，原审法院根据黄某乙工作12小时休息24小时的实际情况， ...

加班424小时、法定节假日加班24小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能 仲裁。因仲裁裁决未支持原告的请求，原告不服诉至本院。 另查明，被告单位“加班、调休、换休记录表”显示：原告2006年12月5日加4.5小时无加班申请， ...

嘉奖三产并非固定发放。 再查明，（1）2008年10月原告存在4个双休日未能调休，载有考勤信息的工资发放清单显示该月双休日“加班工资”为450元；（2） 班、B班、补发、加班工资（包括平时超时加班工资、双休日加班工资及10天法定节假日加班工资）、全勤质量、有价证券、宿舍补贴、嘉奖三产，又包括岗位工资（ ...

经济补偿金2865元、未签订劳动合同的双倍工资赔偿金7855元、法定节假日劳动报酬3312元、未安排调休的劳动报酬x元、未及时支付工作超时劳动报酬赔偿金7728 三江华宇物流有限公司虽称劳动合同“交于员工阅读并签字，存在员工伪造的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工单位缺乏审查鉴定的能力。”但是郑州三 ...