被派遣至号百公司工作。当天原告即至号百公司工作，试用期满后号百公司告知顺利转正，但5月6日号百公司却告知原告试用期不合格决定不予录用，遭原告拒绝，不想 的工资代发至5月31日，单位决定给予补偿代通金一个月，经济补偿半个月，在派遣员工应明确事项一栏中表述为：本办理单内容本人完全认可，并有原告签名，在工会 ...

某的员工登记表及人员录用审批表；证据6为王某的员工转正鉴定申请表及个人转正申请报告；证据7为美之景公司工商登记资料（含公司变更登记申请书、公司股东（发起 公司股东和主要经营人员，从事与原告完全相竞争的经营；2、被告美之景公司派遣其办公室主任杨梦楠到原告公司担任工作人员，获取原告技术秘密，全部存放于杨梦 ...

某的员工登记表及人员录用审批表；证据6为王某的员工转正鉴定申请表及个人转正申请报告；证据7为美之景公司工商登记资料(含公司变更登记申请书、公司股东(发起人名录 股东和主要经营人员，从事与原告完全相竞争的经营；2、被告美之景公司派遣其办公室主任杨梦楠到原告公司担任工作人员，获取原告技术秘密，全部存放于杨 ...

超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年9月30日起建立事实劳动关系。被告辩称2007 针对泽胜公司的上诉请求，韩XX答辩认为：韩XX有某段时间系泽胜公司派遣到泽胜货代公司工作，韩XX与泽胜公司之间一直存在劳动关系；本案未过 ...

，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故 内容为，确认被告从2008年12月2日起为正式员工，任职福建区域高级客户经理；试用期工资1700元，转正工资2100元。2009年2月17日，原告A公司 ...

，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放 日，王某乙与工程部全体员工的矛盾激化，发生了员工与王某乙的肢体冲突。东方公司的总公司上海东方明珠集团派遣工作组前往调查情况、化解矛盾。 ...

同日，本人与某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底，为方便外地员工 聘用协议书。 某某某公司曾向某某出具《给上海分公司全体员工函》称：“公司曾与某公司签署劳务派遣合同。由于某公司为非居住证办理资格企业……公司决定从 ...

在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定，根据公司指示开展业务；按照公司以及派遣客户公司的责任人的指示开展业务，忠于职守，不 。上述事件存在关联性。原告关于其试用期工资4,500元，转正后工资5,500元的陈述，与被告一贯通过员工汇款方式支付工资的行为相吻合，本院对原告的陈述 ...

XX派往X公司(以下称借用单位)工作；韩XX月工资试用期为税前5,600元，转正后为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要 ，相关内容为：“韩XX于2007年9月10日由上海金X管理咨询有限公司派遣至X软件技术(上海)有限公司用工，在职期间每月工资待遇为柒仟元正。2009年 ...

31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年6月28日，原告通知被告到石狮 提起申诉。被告认为，被告是原告的员工，被告所有的业务均以原告的名义开展，被告与德胜公司无劳动关系，亦不存在派遣关系，原告与德胜公司系关联 ...