浮动转固定工资审批表，上述两份证据证明上诉人肖某直至1994年还在公司上班。 被上诉人工业建设公司对上诉人肖某提交的上述证据的真实性无异议，但是并不能证明 的决议》和除名通知，恢复与上诉人的劳动关系，并于1999年1月起到现在确定上诉人与被上诉人之间无固定期限劳动合同关系，从2010年4月19日起续签 ...

某、公司改制情况属实，但原告从2001年至2006年未在公司上班，公司因此未给原告发工资。 被告为了证明其主张，向本院提供了以下证据材料： 1、2002年1 2006年方某在公司办公室工作，负责对后勤人员的考勤，在此期间方某没有看到原告上班，支部没有开一次支部会议，没有过一次支部生活，考勤簿现在不在了 ...

期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。被上诉人将近15年没在公司上班，公司也没给他发工资，如果确实存在企业侵权的话，即使他真的不知道企业已经 未在工厂上班，未领取劳动报酬，应当预见到自己的权利被侵犯，现在申请仲裁已超过法定申请时效，故不予仲裁审理。并作出汉市劳仲不字（2008）第X号不予 ...

逾期十五日不归，按自动离职处理。停薪留职期满，原告戴某某未回金南公司上班也未与金南公司续签劳动合同。2002年12月南桐矿务局实行相关二级单位政策性局部破产并整体 年开具的虚假证明掩盖不了不是被告企业职工的事实。为此，原告戴某某以现在仍是被告职工的理由不能成立。 二、养老保险信息表并不能反映问题的实质 ...

熊某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：2006年1月，熊某某到万畅公司上班，工作岗位为调度员。该岗位安排两人值班，熊某某每天工作5个小时，休息日和 1、万畅公司辞退其没有任何手续，4月18日下午公司打电话不让其上班，其X号就去找公司要求出具辞退书，到现在也未见辞退书。2、其是公司调度员， ...

不再为原告安排工作，停发工资和生活费。1993年以后，原告多次找公司领导，要求回公司上班，因公司领导已更换几任，几任领导都是对原告说，公司的 的决定当时并没有送达给原告，不符合法定程序，原告也根本没有旷工，而是停薪留职，现在给原告的一份除名决定也是复印件。为此，原告申请到登封市人事劳动争议仲裁委员会 ...

，公司的营业执照年审需要点钱，现在公司有困难需要借点钱。其实都是骗他的，要找他借钱的目的，是想把之前他在公司上班用掉的那1万元钱拿 万元； 二、继续追缴被告人杨某乙违法所得人民币x元发还被害人。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向湖南省郴州市中级人民法院提出上诉。书面上诉 ...

：王某某是在1971年所受工伤，按照当时的法规已经满足了对王某某的工伤补助。现在的法律对其没有溯及力；王某某向原审法院起诉时已经超过了诉讼时效丧失了胜 %问题，因公司承认王某某不属于内退人员，在此期间，王某某既未要求安排工作，也未到公司上班，而是在家休息，公司按照相关规定给其计发x"%的工资，并未因其 ...

：王某某是在1971年所受工伤，按照当时的法规已经满足了对王某某的工伤补助。现在的法律对其没有溯及力；王某某向原审法院起诉时已经超过了诉讼时效丧失了胜 ％问题，因公司承认王某某不属于内退人员，在此期间，王某某既未要求安排工作，也未到公司上班，而是在家休息，公司按照相关规定给其计发了60％的工资，并未因 ...

履行焦作中院生效判决于2005年7月21日以特快专递的方式通知二被上诉人“单位报到上班”，逾期按旷工处理。二被上诉人未到单位报到，导致连续旷工31天的事实 “通知书”中的全部内容，错误的认定报到“事实”。二被上诉人从2003年到现在，没有实际在公司上过一天班，我国劳动法律的基本精神是严格禁止不劳而获， ...