月任云湖桥镇信用社主任，并于同年12月29日与湘潭县信用联社签订了无固定期限的劳动合同。云湖桥镇信用社于2008年5月24日违规向湘潭县X镇刘建 中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人 ...

劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提 十年届限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。请求二审 ...

相继担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008）奉 在此期限被告一直在原告处工作，并享有相应的待遇。同时，用人单位单方解除劳动关系的决定应在合理期限内作出，根据《重庆市职工权益保障条例》第某十六条 ...

第四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反纪律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人 共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，应视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。永诚财产保险榆林支公司以何震宇严重违反公司劳动纪律及规章制度为由 ...

合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。魏 一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审 ...

合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。冼 一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。冼某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审 ...

信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现仍有 中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人 ...

，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人吴某在 年，此后，无论吴某与雅来公司有无存在新的有固定期限的劳动合同，吴某都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在2002年11月的征询意见期间 ...

，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人洪某在 年，此后，无论洪某与雅来公司有无存在新的有固定期限的劳动合同，洪某都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在2003年12月的征询意见期间 ...

云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某某款，现仍有426 不符合《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位 ...