（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假 拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。原告不 ...

双方续订劳动合同……由此给劳动者造成损害的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。由于金典公司违法解除合同，应依法给予经济补偿。刘某某受伤，公司不问不理， 负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资 ...

解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项的情况下，对用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿；《劳动条例》及其他法律、法规无其他例外的规定 公司的诉讼请求不予支持。 悦达公司上诉认为：原审法院认为基于劳动合同关系请求赔偿损失无法律依据，该认定错误。劳动法没有禁止劳动合同双方就“一方因过错造成另 ...

劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的主体是社会保险基金经办机构，而非劳动者本人，故原告要求被告向其支付应缴纳的 ...

（包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。没有给职工建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤保险的法定标准给予一次性赔偿。因此，上诉人邓某某之妻 ，经赣州市劳动和社会保障局认定为工亡，因此，上诉人作为工亡职工的近亲属要求被上诉人支付朱某英工亡的相关保险待遇，符合上述法律规定，应当予以支持。被上诉人 ...

有监督和查询的权利，但并没有规定员工不行使自己的权利时就视为员工默认用人单位可以不为其购买保险或者是同意不按自己工资标准为自己购买工伤保险。不行使 薪期间工资无异议，根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第某十五条的规定，本院对这两项赔偿项目不予审查。《工伤保险经办业务管理规程( ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决驳回唐某要求意特佩雷斯压铸设备(上海)有限公司、上海国际汽车城人力资源有限公司支付解除劳动合同替代 公司在该“公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2 ...

某某存在事实劳某关系，进而未予支持黄某某提出的由张某某按《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担民事责任的诉讼请求，是错误的。由于黄某某在 未直接雇请上诉人黄某某等，属于当事人在二审答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的主张，依据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条 ...

摊位车损失7000元；4、被告承担本案的一切诉讼费用。五原告当庭增加诉讼请求要求被告承担医疗费7599元、停车费360元。 原告针对己方主张向本院提交证据如下： 证据一 、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。 第三十某条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...

的当事人承担不利后果。用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原 依据，本院不予支持。根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当提前一定期限通知 ...