的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。”因此，股份公司是真正的与肖某某建立劳动关系的用人单位。5、从劳动合同的履行看， 计至2005年9月，被告应当支付至与被告依法解除劳动合同、法律义务履行完毕之时为止。(6)支付原告应发未发的养老金差额（略）.92元、失业保险金差额498 ...

解除。对于劳动关系解除的事由，双方均无证据证实各自的观点，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴某，因此，对兴业公司主张系戴 在仲裁委开庭时上诉人也未能提供办理相关手续的证据，当时其在庭上承认直到开庭之日也未在劳动合同上签字盖章。三、上诉人的总经理庞宇于2010年8月14 ...

证、社保卡后赔偿林某某一切损失，另一方面欺骗林某某在劳动合同上签字。林某某在工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意 工资的主张均不能成立，本院不予采信。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的 ...

2008年1月起至被告处工作，被告于当月将书面劳动合同交给原告，原告亦已经于当月20日在被告提供的劳动合同上签字并交给被告，双方就签订书面劳动合同 劳动合同的事实，无法据此否认被告提供的劳动合同的真实性。故本院认为，目前原告尚无充分证据证明被告未在劳动合同上盖章，本院确认原、被告双方已经于2008年1 ...

均系马王堆街道从财政拨款资金中发放，因此，应认定此期间与肖某建立劳动合同关系的是马王堆街道。荷晏社区虽在《聘用合同书》上签字盖章，但系马王堆街道委托其办理招聘事宜，其既未参与管理，也未发放工资、补贴，且劳动者不能基于同一劳动事实同时与两方用人单位建立劳动关系，因此，在此期间 ...

发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳某者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”的规定，佛仪 理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日书面通知劳某者本人。佛仪公司在2003年11月13日提出解除劳某关系时，其 ...

续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动关系中断，被告在与原告续签的劳动合同上签字盖章，履行了与原告续签劳动合同的手续，并通知原告日后到信阳第一时间 给其个人的诉请，与事实不符，于法无据，本院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动 ...

事实不符，本人保留发表不同意见的权力”。谭某某、康思达公司同日也在双方某劳动合同的“变更合同记录”栏中盖章、签字，注明“乙方(即谭某某)因违纪，解除劳动合同 制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又 ...

。 原审法院认为，一方与多方当事人同时磋商，就同种事项达成同一意见，在同一份合同文本上签字盖章，约定各相对方权利义务的缔约形式，并不违反现行法律、法规的 陈述为证。 本院认为，劳动合同的订立是劳动合同制度实施的基础。我国《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同 ...

该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜金芝的签名，但这与杜金芝在劳动合同上的签字完全不一样。即便是杜 关系时间尚不足一个月时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当 ...