.82元，本院核算为159743.41元，每月应发的经济补偿为4437.32元，双方约定为4437元符合规定。即便是某某公司计算错误，原告在告知函中与某某公司约定 的期限，所以吴某在支付了违约金后，仍然应当继续履行竞业限制某务。 用人单某通过与劳动者约定竞业限制某款，对劳动者的就业权利进行一定的限制， ...
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原告诉称的事实及理由均不能成立，请求判令原告继续履行保密协议及告知函的约定，并向被告支付违约金50万元。 被告某某公司为了证明其主张的事实，提供了以下证据 两年的期限，所以夏某在支付了违约金后，仍然应当继续履行竞业限制某务。 用人单某通过与劳动者约定竞业限制某款，对劳动者的就业权利进行一定的限制，目的 ...
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软件。 原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚某签订的“劳动合同”系双方当事人 支付的职业技术培训费，同时，应偿付给甲方违约金拾万元”。 本院认为，本案属于约定竞业限制合同纠纷。由于竞业限制协议是对劳动者的劳动权和择业自由的限制 ...
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甲方许可擅自兼职等情况的，甲方可以随时解除本合同；在“关于保护甲方商业秘密的约定”条款中规定：乙方必须保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用其 的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的 ...
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的相关费用给其造成损失等内容，也不属于本案审理范围，应由双方基于合同约定另行解决。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十九条规定“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同 ...
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肖某、何某签订劳动合同是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润”。被告于2001年7月12日因个人原因从原告处离职 十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”本案双方当事人所签订的《竞业限制协议》是在自愿平等的基础上签订的， ...
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性质(与原告生产、经营同类产品或提供同类服务)的行业，或其他有竞争或利害关系的单位内任职或提供服务，包括有偿服务和无偿服务，或者自己生产、经营与原告有竞争 业禁止条款以保护合同一方即用人单位的合法权利为目的，客观上必然限制员工择业自由的基本权利，受竞业禁止约束的员工必然因为在约定期限内不得从事已熟悉或 ...
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