交往，同年8月结婚（双方均系再婚，被告带一儿、原告带一女），由于原、被告之间婚姻基础不牢，婚前原告对被告了解不够，被告不珍惜夫妻感情，经常在外进行色情按摩、 ，并用利器钝断被告的血管，行为恶劣。八、肖某某和她女儿这十几年的花销有帐可算。社保x+其妹夫借x元+陈某x元，共计x元，远远超过被告的购房款。 ...

1999年至今在焦作丹河电厂任干事。3、焦作丹河电厂社保办关于职工个人医疗费返还情况的说明：近几年来，由于部分职工很少就诊，使个人医疗费用积累较多，部分职工意见 家里买房的事上因家里不宽裕我爱人不同意买房，我想买房但钱不够。后来就在发放职工医疗费的时候一次扣一点儿，分四次扣有x多元，每次扣多少钱我都留 ...

日发出书面通知：由于企业经营面临巨大困难，公司决定裁减部分生产岗位上的富余人员，接到通知，被裁减人员到公司财务部、综合部领取经济补偿和办理有关社保手续。从 祥化工有限责任公司解除程某合法，故只能给予马某某在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二 ...

按3000元计算。雅仕利公司辩称，其公司以现金方式发放工资予劳动者，由于公司财务制度不够完善，财会人员疏忽意外导致丢失了龙某某工资签收单，故无法提交证据。原审 其在为被上诉人龙某某向社保部门申报缴费工资时已进行过公布，并提供相关通告，但由于该通告系上诉人雅仕利公司单方制作，且其中2004年7月17日的 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：2002年4月24日，刘某某与西安光明乳业销售有限公司签订了期限为一年的劳务协议，刘某某一直在该公司工作至 转移、医疗保险等各项社会保险手续。因为是跨省调转社保手续且当时国家在相关调转手续与交费续接方面的政策还不够完善，涉及部门与调转手续办理方面难度都非常大 ...

额外经济补偿金350元，合计1050元。（5）被告给付原告月工资700元的30%，共计一年的社会保险金2520元。（6）本案诉讼费由被告承担。 被告焦作市红太阳家俱 三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求被告 ...

第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求被告支付 ，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位也 ...

明显偏高，且证据不充足；第五，误工费用过高，且证据不足；第六，社保费用应当由用人单位支出，且原告未提供证据证明受伤期间用人单位停止为其购买社保。 元，误工天数认定为住院治疗天数82天，原告主张的后续休息治疗时间2个月，由于未提供用人单位的证明，不能计算在误工时间内，因此误工费为8632.14元（105 ...

是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的补偿8,000元。 9、公证书，进入谢某的电子邮箱，出现证据6中 的工资10,200元为计算标准。本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间的社保费进行了核算，本院据此进行判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

日，原、被告进行面谈，并在《面谈记录表》上签字，声称被告“个人表现努力程度不够，在华荣集团项目中延期几个月，造成尾款未及时收回；上海导具公司项目 法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审查明， ...