部署F制造部门工作，至2009年2月26日离职”。后原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为湖南某公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般 明确规定了劳动者要认真履行单位的服务规定等有关规定。湖南某公司2003年9月1日实施的《惩戒管理规定》中对上班代替签到或对上下班的时间弄虚作假的行为 ...

两天，做满一年则第二年每月休息三天，每月如需多休息则折抵30元一天，具体休息时间由双方协商。在填写应聘登记表时，李某已承诺会遵守各项 长沙县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，仲裁委员会受理了李某的申请并经过审理后，于2011年8月12日作出长劳仲字[2011]第X号裁决书，裁决如下 ...

认定事实错误，证据不足，适用法律有误。原审判决超出法定审限，三次推迟开庭举证时间，为xx公司篡改、制作伪证提供机会，严重违反法定程序导致实体判决不公。请求 期间为一年。田x年8月与xx公司解除劳动关系，2008年6月12日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx公司支付工资报酬等，并未超过仲裁 ...

某某公司任职。2009年12月，刘某某以某某公司为被申请人，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某某公司补发其2009年8月-12月的工资共计9000元，补偿 实发金额、出勤天数以及其所称的从2009年3月20日开始工作的工作时间，计算某某公司应向刘某某支付2009年4月20日至7月的双倍工资 ...

（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款计划，12月底前应付我饭店 的时间，在这么长的时间内，申请人没有对合同有效性提出过任何异议，不仅如此，其间还曾多次确认；特别是代表申请人提交第一次仲裁申请书的律师陈××，本身是 ...

（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。” 1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款计划，12月底前应付我饭店 的时间，在某么长的时间内，申请人没有对合同有效性提出过任何异议，不仅如此，其间还曾多次确认；特别是代表申请人提交第一次仲裁申请书的律师陈××，本身 ...

解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。 原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决责令被告支付以下款项：1、 解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是1天；10、加班申请单，证明原告知道加班要履行申请审批程序。 庭审后，发电公司依本院指令提交2份 ...

，本大队不作处理。”2005年10月31日，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付：1、2003年7月1日至2005年6 加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低工资 ...

、公证书，证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证； 5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份 x元；原告有资格获得年度业绩奖金，公司将全权决定该等年度奖金的发放与否和办法时间；原告每年享有15个工作日的带薪年假，除非获得书面批准，每年只有不超过3天 ...

不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 原告加班，工作时间自晚上19点50分至次日8点45分，遇到双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009 ...