年假。邓某主张因川北科技公司拖欠工某，自己被迫解除合同，但未能提供证据加以证明。川北科技公司主张邓某是主动离职，并提供了《辞职申请表》予以证明， 4月30日发放3611.84元、2009年5月27日发放3558.46元。川北科技公司对该储蓄对账单的真实性予以认可。储蓄对账单中并无2009年5月、6月的 ...

的关联性有异议，该发票与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下 月6日，原告王某甲自行回国。王某甲回国后，即以被告湖南某公司拖欠工资、不支付经济补偿金，不为其办理社会保险为由，向湖南省劳动和社会保障厅劳动保障 ...

时间2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方 ，业绩较差。之后将任职介绍寄送至余某家庭住址。 之后余某就京华四方公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供 ...

4月份工资，使原告生活陷入困境，5月20日，原告无奈申请辞工，5月22日经主管经理和xx批准离职后仍不给付4月1日至5月22日的工资，返还 日以前的工资等，双方发生争议。原告邵xx辞职后以被告xx商贸公司拖欠工资等事项为由向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会就其劳动争议申请仲裁，漯河市源汇区劳动争议仲裁 ...

年年终奖，故不应计算在内。2008年7月4日，案外人yy公司的上级公司yy集团收购了被告公司。收购后的员工劳动合同仍由被告履行。而员工保留奖的承诺人 翻译件、《通知》两份、《离职证明》以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告撤回要求被告支付业绩奖差额x元及拖欠工资25％补偿金x元的诉讼请求，系 ...

劳动，我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误 为2500元的主张某以采信，本院亦不持异议。 上诉人C某主张某某系擅自离职，张某予以否认，且C某未能提交充分证据予以证明，故本院对C某的该项 ...

威灵公司答辩认为：杨某的第一项上诉理由不能成立。拖欠工资的事实虽然发生了，但威灵公司已经支付了6000元给杨某，这是一个协调的过程，双方在本案中 充足理由并得到杨某默认的。本案争议的事实表明，杨某以威灵公司拖欠工资为由申请离职，经威灵公司同意，这应属于劳动法第二十四条的情形，由于是劳动者提出解除劳动 ...

从公司离职；鲁某则称是因金易格公司拖欠工资、不上社会保险，经协商无果，而从公司离职，双方就各自主张的离职原因，均未向法院提交有效证据证明。 金 金易格公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者月工资标准进行举证，该公司虽然提交了鲁某认可的转账清单，但该清单仅能证明2010年8月和2010年9月工资实际 ...

，给酒店造成巨大的经济损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为 、4、5项是二审新提出的诉求，应另行起诉。本案诉讼是因为上诉人长期拖欠工资，致使被上诉人无法生活，请求法院尽快判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的 ...

，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了潘某某的工资，不存在拖欠潘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在潘某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，潘某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市 ...