双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议， 2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力 ...

保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...

保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...

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年12月31日终止。亚太兰特公司曾以摩托罗拉公司拖欠服务费为由向法院提起诉讼，摩托罗拉公司给付亚太兰特公司服务费后，亚太兰特公司以双方自行和解为由申请撤诉，法院 月10日至2005年2月10日的工资及2004年12月奖金。摩托罗拉公司认为该协议系员工受胁迫签订的，给付项目不是2005年1、2月的工资。 ...

年12月31日终止。亚太兰特公司曾以摩托罗拉公司拖欠服务费为由向法院提起诉讼，摩托罗拉公司给付亚太兰特公司服务费后，亚太兰特公司以双方自行和解为由申请撤诉，法院 月10日至2005年2月10日的工资及2004年12月奖金。摩托罗拉公司认为该协议系员工受胁迫签订的，给付项目不是2005年1、2月的工资。 ...

元及拖欠报酬的25％补偿金x.80元；3、被告支付原告业绩奖差额x元及拖欠报酬的25％补偿金x元。 被告上海xx有限公司辩称，原告于2004年2月1日进入 月4日至09年7月3日的员工保留奖金”x元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定年休假折薪 ...

3000元无事实根据和法律依据。原告职位是人力资源助理，保管公司劳动合同系其责任之一，原告离职后，其余员工的书面劳动合同都在，独缺原告本人劳动合同，被告合理 为1404元。对证据4无异议。对证据5真实性无异议，对客观性有异议，不能证明拖欠原告工资533元。对证据6均无异议。对证据7真实性无异议，恰证明 ...