是公司的决定，是在温某某离职后发生的，温某某并未参与这两个项目终止的决策，不能由其承担公司决策失误造成的后果。天河公司所列项目由天河公司的MES 经营不善导致的，温某某在天河公司工作期间并无任何损害其利益的行为，无需为其经营不善的损失承担赔偿责任。现在，温某某已经辞去在天河公司的原有职务，也并没有其他 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

款项未予收回的原因是存在质量争议。所以原告若有损失也未必是110万元。3、公司决策失误造成公司损失很正常，要高级管理人员避免一切商业风险是不合情理的 涂装线项目的应收款项数额还有110万元。因该项目自始至终均由被告负责，在被告离职后，由于缺乏与D（天津）有限公司发生交易的相应凭证，原告无法对110万元 ...

：部门为三方贸易，职务为部门副总。 试用期劳动合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职 x.8元、欧元x元，合计人民币x.16元；3、判令被上诉人向上诉人赔偿经济损失x元；4、判令被上诉人承担本案诉讼费用。 余某服从一审法院判决。其 ...

与其解除劳动合同的决定。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署 年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿因工作失误造成损失10万元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 审理中，原告 ...

顺德区高宝电子有限公司为此要求尹某某赔偿（略）元的经济损失，是得当的。二、佛山市顺德区高宝电子有限公司已就尹某某的工作失误问题在原审期间进行了举证，但未 是宽容和以教育为主的。但尹某某一直不愿接受教育和教训，甚至未经公司同意，自行离职，造成了极坏的影响，故佛山市顺德区高宝电子有限公司才通过法律途径追究 ...

达三年之久，成为一个名符其实的失业者，使陈某蒙受重大经济损失，应由襄阳南车公司赔偿。原审法某对陈某的赔偿请求不予支持无法某依据。三、原审法某滥用劳动争议案件 ，分明是为襄阳南车公司开脱罪责，且无任何法某依据。本案应在立案之日起6个月内审结，经批准延期3个月，原因是为法某的工作失误开脱，程序严重违法， ...

深圳市分公司龙岗支公司（以下简称财保龙岗公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，于2009年11月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员邹永新独 有限公司证明1份，拟证张某于2007年元月10日派驻汉寿龙阳餐饮管理部工作； 17、澧县金龙玉凤餐饮有限公司2006年至2008年期间工资表1份，拟 ...

，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平 ，被告X公司虽认定有质量问题的产品系被告马X的工作失误所致，但原告及被告X公司均无证据证明编号为x的扣管就是发生事故的扣管，也不能证明该 ...

，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平 ，被告X公司虽认定有质量问题的产品系被告卢X的工作失误所致，但原告及被告X公司均无证据证明编号为x的扣管就是发生事故的扣管，也不能证明 ...