背景调查。根据XX提供的背景调查表，原告于2001年2月2日至2001年4月12日期间在XX（香港）有限公司任经理，离职原因为由于不当行为而被 其于2001年至2004年期间曾在XX中国和XX香港先后供职的事实及真实的离职原因，而将二者混为一谈，统一填写为“2001-2004，平克顿中国，工作地点中国 ...

张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的回访调查表不能充分证明张某某不胜任工作。 结合上述事实和本院对争议事实证据的认定 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2月工资 ...

某某的辞职报告、利盛达公司营业执照副本及相关变更登记材料、促销员填写的工作情况调查表及促销员与万博盛公司签订的劳务雇佣合同书、促销员工资单、律师费票据及委托合同书 依据不足，本院不予采信。根据相关促销员填写的《工作情况调查表》，表明相关促销员自万博盛公司离职后到利盛达公司继续从事白兰氏产品的促销工作， ...

某某根离职之后，2005年5月才获得技术突破，同年11月实现产业化目标。对此，有研总院和有研稀土公司提交了2004年度快冷厚带项目执行情况调查表、2005 研总院和有研稀土公司还提交了快冷厚带项目2006年－2008年年度跟踪调查表、2008年5月高性能钕铁硼快冷厚带工某化技术研发项目（北京市出口研发 ...

工作调动，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告 。其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有省五交化公司职工配偶情况调查表、居民身份变更申请表、录音记录及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为，上诉 ...

过；租金是否按时收回具有多种因素，不能证明原告的工作态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告 矛盾造成不良影响为由，与原告解除了劳动合同。2009年1月12日原告办理了离职交接手续。2009年1月13日，被告决定撤销运营主管职位，将原运营主管 ...

26日。方某自2006年4月至2008年4月期间的月均工资为1020元，离职前月工资标准为1100元。物业公司由于要将工程值班室外包，2008年4月向方某 双方某述、京海劳仲字[2008]第X号裁决书、劳动合同、考某、调查表、凭单、离职手续表、工资表、光盘、笔录、工资条等证据材料在案佐证。 北京市X区 ...

润公司提交的一重加氢公司业务员冯晓越员工简历表、户口迁移证明、《能力评价调查表》、方圆公司提交的一重加氢公司关于采购方式的证明以及本院调取的一重加氢 。但是，该《需方信息资料》形成于2008年，而李某某、王某从方圆公司离职的时间分别为2005年9月和2005年12月，方圆公司既未能提供证据证明在李某某 ...

的措施及办法；3、市场化后，将给予的保障和要求；4、证明被告在原告离职前已进行了告知，并调查了被申请人的意愿。 证据六、原告养老保险、医疗保险 员，各单位不得自行聘用。2011年5月11日，原告在被告发放的《员工去留调查表》中明确表示愿意继续留在被告处工作，但不同意与益阳市恒源物业管理服务有限公司签订 ...

未对第三人司某某的职业病起因进行鉴定而第三人又于2002年3月自动离职的情况下认定第三人司某某的职业病(矽肺病)是原告单位的职业病危害造成的没有事实根据 、2002年1月25日司某某的门诊医疗手册；5、2002年6月17日职业史调查表；6、2002年7月5日司某某的职业病诊断证明书；7、2002年7月 ...