将辞职报告打印好，原告仅在报告上签了名。原告就是在这种情况下受欺骗才辞职的。因此被告应支付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种 年9月30日期间的本市外来从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计9280 ...

年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的 申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,602元；2、被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2,000元；3、被告支付2003年5 ...

已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。 年6月4日期间的加班工资。至于7月1日的离职，是公司要求被告辞职，被告已提前一个月把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已 ...

现在劳动服务中心保管。林某某向法庭提供的劳动合同亦未经双方协商字样，另从在劳动合同和离场通知书日期中看出辞职在先，林某某签名在后。佛分公司一方面称办理 补偿的义务，原审判决驳回林某某请求支付未提前一个月通知解除合同的补偿金的主张不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动 ...

公司工作，先从事质量检查工作，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月 上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出 ...

应当按照《劳动合同法》有关规定，提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外，根据你与公司签署的《因公出国（境）合同》约定，你的服务期尚未届满， 的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知原告解除双方之间的劳动关系 ...

1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作， 职时阅读过该规定并在劳动合同上予以确认，被告未提供证据予以反驳，故对本证据的真实性本院予以确认。被告证据4、5，均证实被告交付了该款项，原告主张2009年 ...

以来，被告既没有为原告办理社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给原告。原告在 月14日原、被告结清了原告的工资报酬后，事实上已解除了劳动合同。原告诉请某解除劳动合同应支付一个月平均工资的经济补偿合法合理，本院予以支持。 ...

的原合同中有“不同意续签方须提前一个月书面提出”的约定，于是就错过了与原告续签合同的时间节点，所以并非故意不签。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 1月3日。期满后，原告继续在被告处工作，至原告辞职之日2010年2月22日，双方未续签劳动合同。原告每月工资6,300元，则被告应支付原告2010年2 ...

了外国人就业证注销手续。2009年3月30日该委作出了裁决：1、原告于裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同未提前六个月通知的通知期工资x元； 《劳动合同》，该合同中约定了合同有效期限为“2005年12月15日至2008年12月14日”，合同解雇与辞职中就合同终止条件约定了“任意一方提前6个月的 ...