补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭什么可以获得劳动 本院认为，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动 ...

应支付原告任何某发工资及补偿金、赔偿金。原、被告于2008年1月25日签订书面劳动合同，被告已足额支付原告2008年1月至2008年9月工资，因原告在被告 吃，以此证明原告为什么在做手术之前花费这些稳定病情的费用。医生没有写要原告买什么药，但是手术之前发现有脂肪肝，要控制脂肪肝病情； （五）原告对公司 ...

的实际工作年限超过20年。证据15、证人张XX证明原告享受每月通讯费为400元，证人郭XX证明原告曾和被告签订劳动合同，年薪为8万元，证人王鹏证明原告年薪为8 ，郭XX的证言不是真实的；证人张XX的证言没有证明力，被告代理人发问原告什么时某在公司上班证人不知道，说明原告在2008年1月就已不上班，说明 ...

年4月起阳某又在原告单位工作至2010年6月15日止，期间没有签订劳动合同。2010年6月21日，经邵阳某疾病预防控制中心诊断，阳某患有二期 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工 ...

工某某间为周一至周五的9时至18时，其中12时至13时为午休时间；原告可享受每年20个工某日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前 日，合同约定原告的固定工某为4,000元。之所以原告愿意与XX公司签订劳动合同，是基于维持自身家庭的基本生活，以及考虑到孩子们年纪尚小，需要相对稳定的生活 ...

的，每年享受带薪年休假10天，被告在与原告签订劳动合某后，被告共计应享受带薪年休假30天（10天/年×3年=30天）。单位确因工作需要不能安排 的证据与本案存在真实性、合某、关联性，证据本身并无瑕疵。至于调取的证据能够证明什么问题，产生何种结论则是法院的判断问题，因此，上诉人以一审法院依职权取证不符合 ...

不再上班，依法不应享受探亲假待遇。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告义马煤业集团股份有限公司未递交答辩状庭审中辩称：被告公司从未与原告签订过劳动合同，其他辩论观点与 劳动合同及劳动力管理办法一份。以此证明原告违反劳动纪律，不应再签订劳动合同；第X组证据4份，1、协议工考核办法。2、赵某某考核表一份。 ...

要求维持原判。 二审期间，被上诉人称按2005年订立的劳动合同第六条约定，被上诉人在聘用期间，享受所在岗位的津贴和劳动保护用品，因此，上诉人出示的工资表中所 而可能是考勤奖，究竟是什么，其本人也不清楚。本院认为，根据上诉人提交的文件和当事人于2005年9月1日签订的书面劳动合同，被上诉人关于工资表中所 ...

x元。 被告辩称，2007年10月14日司某某到晋乐园公司某工，双方未签订劳动合同。用工性质是临时工,月工资600元。负责打蛋卷工作。晋乐园公司某给司某某 至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者 ...