清，双方之间再无任何纠葛”的约定，判令恒润公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金x元，以及恒润公司因拒不支付经济补偿金应承担的100%的赔偿金x元， 证据证明恒润公司存在欺诈、胁迫的行为，故该协议书系双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，应合法有效，对双方当事人均有法律约束力。 ...

续签，最后一份劳动合同约定的期限为2005年12月1日至2006年11月30日。 2002年12月27日，某百货向原告支付经济补偿金56,282.27元。嗣后 ，虽然办理了招、退工手续，但职工的工作年限由变更后的企业承继的，企业可以不支付经济补偿金。因此，被告如果承继原告的工作年限，某百货可以不支付 ...

的复函》第二条中也规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，原告出于个人原因向被告提出辞职，并不属于劳动者依照《劳动合同法》 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...

执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未 发放该3个月的的工资，并依被上诉人的请求支付相应的经济补偿金。原审判决以双方在《劳动合同》中所约定的工资额下浮15％后再予补发该3个月的 ...

份期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同，约定张某某月工资人民币(以下币种均为人民币)840元。张某某正常工作至2008年12月 计算5.5个月，久久公司对上述计算标准无异议，故久久公司应支付张某某经济补偿金6,081.62元。双方当事人对原审法院其余判决内容均无异议，本院予以 ...

法律亦明确规定用人单位违法解除劳动合同支付了赔偿金的不再支付经济补偿金，故原告要求被告支付2008年1月1日前的赔偿金的理由不能成立。2011年5月9日 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。同时依据原被告签订的《劳动合同书》的约定，被告违反本劳动合同的规定，除 ...

故起诉要求被告按照月平均工资1500元、工作年限21年的标准计算，向原告支付经济补偿金差额部分x元。 被告重庆某某学院辩称，原告所述其于1989年12月起 应发工资平均为1513元。经济补偿金应当按照劳动合某解除或终止前12个月的平均工资计算，该平均工资不是仅指劳动合某约定的基本工资和津贴，而是劳动者 ...

、被告劳动合同或规章制度中未约定双方销售理念和经营思路不一致可作为原告解除劳动合同的合法理由，无需支付经济补偿金。故原告以被告不提供社会保险费缴费证明、原 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告束某某 ...

，劳动合同期才六个月，认定的停工留薪期超过了劳动合同的约定；三、裁决由原告一次性支付被告经济补偿金一个月本人工资计1594元于法无据。请求法院依法对被告的 伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资，劳动合同终止，原告还应支付经济补偿金。据此，依照《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条 ...

技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资的20％ 原告要求被告补足加班工资差额及25％补偿金的诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的 ...