年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010 被告未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为1552元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010 未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为485.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010 未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为482.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

洛阳峪口禽业有限公司是否应补偿王某某经济补偿金4400元；4、洛阳峪口禽业有限公司是否应该补发王某某2007年2月至2010年5月加班费合计为x.8元（其中延长 至今。 5、2010年2-4月工资表3份。证明王某某所发工资中不含加班费，包含的是基本工资、效益工资和夜宵费。 经质证，洛阳峪口禽业有限公司 ...

每月所得工资数额（不含加班费）并未低于劳动合同中所约定的800元月工资限额，并无不妥，兰某要求新桂公司支付克扣的基本工资、绩效工资及补偿金，无证据予以 仲裁裁决新桂公司应支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利，视为对该项 ...

刚支付2009年5月26日至2010年9月25日加班费人民币80,415.64元；晨鸣公司支付刘某刚经济补偿金人民币65,466.24元；晨鸣公司向刘某刚 ；关于赔偿金，因刘某刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付经济补偿金的情形，故刘某刚主张赔偿金本院不予支持。 3.关于刘某刚主张 ...

；二、被告支付2008年5月至2010年11月的加班工资x元及50%额外经济补偿金；三、被告支付2008年至2010年年终奖x元；四、被告支付住房 员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年 ...

裁决书及送达回执各1份，用以支持其诉讼请求。 被告辩称：原告要求支付经济补偿金不应得到支持，因未经仲裁，且已超仲裁时效；原告要求支付每月工资1500 及利息。 另查明：原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费项目）分别为644.96元、910.96元、752.96元、894.06元、 ...

、招生任务、工资表、湘人仲调字［2005］第X号调解书、报告、工资、加班费发放表、湘劳社通字［2006］X号通知、长教复［2005］X号 均由国家行政机关规定，故该项诉讼请求不属于人民法院处理范围，本院不予处理；对原告要求被告支付2004年7月至10月工资及经济补偿金6650元的诉讼请求，因湘人仲调字 ...

不服仲裁裁决，诉至该院，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，支付2008年6、7月份的工资1500元及利息，并支付加班费4000元及利息。 另查明，原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费项目）分别为644.96元、910.96元、752.96元、894.06元、850. ...