门外拉（略）其他人把张某戊挡到后门外大街上。斧子是平口的（略）有一尺多长。7、证人汪安军证明（略）他是 说了（略）当时为防止刘某甲到他家行凶（略）有七八天时间（略）他小舅子何某军、何某某等人每天天黑就到他家守 甲等人（略）他就给王某丁说好话（略）程某某也帮忙做工作。说好后（略）给了几百元钱和三条烟。（9 ...

不足以证明叶某某属于实行综合计算工时制的工种范围。本案的争议焦点之二是工作时间是否属于“劳动条件”、作为用人单位的国星公司延长叶某某的工作时间超过法律允许的范围 8月25日。四、国星公司没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，长时间使叶某某在超负荷的环境中工作，迫使其提出解除合同，国星公司应支付经济补偿金 ...

的工作内容未完成，而且一般上午做了后，下午再来l个多小时清运垃圾后就不来了，每天的工作时间都不会超过5个小时。迅达公司还提交了綦江齿轮厂文件 中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时制；代某某要求双休日加班工资不符合相关规定；代某某的工作时间每天未超过5小时，每月未超过166.64 ...

此裁决，遂诉至綦江县人民法院。审理中，冯某某邀请出庭作证的证人系其工作同事，证实冯某某每天的工作时间是上午6点至ll点进行全面清扫，下午2点至7点进行 ，在劳动合同中虽未明确约定冯某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了冯某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司 ...

此裁决，遂诉至綦江县人民法院。审理中，翁某某邀请出庭作证的证人系其工作同事，证实翁某某每天的工作时间是上午6点至ll点进行全面清扫，下午2点至7点进行 ，在劳动合同中虽未明确约定翁某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了翁某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司 ...

提出上述考勤表并无公司签章，否认其真实性；新兴公司与佳禾公司另主张所实际的是综合计算工时制，如员工加班需事先申请，事后公司亦均安排了调休，另在鲁某的劳动 。新兴公司作为用人单位，应当向法院提交证某证某员工的工作时间，鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供证某予以证某，且鲁某提供的上述证某中 ...

附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无 加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品 ...

附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无 加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品 ...

条第三项规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长 计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低 ...

条第三项规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长 计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低 ...