天，按照以年为周某的综合工时制计算，并没有加点、加班的情况。被告根据考勤表的统计向将原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有 有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日加班倍数为 ...
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胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：2008年11月24日，原告进入被告公司从事保安工作，当时双方约定月工资为1,260元。原告在被告 制，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日 ...
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，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时 不支付未休年休假工某报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工某人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 ...
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实行综合计算工时制，且经劳动部门批准，故按照综合计算工时制的计算方法，扣除被告已支付的加班工资，被告尚需支付原告2008年1月至2009年12月期间的超过正常出勤时间 第（一）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告某化纤（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨 ...
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1日之后企业支付职工加班工资应当按照《上海市企业工资支付办法》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班工资计算基数进行约定 ，而被告关于原告加班时数、计算方法的陈述与原告提供的工资单记载数额相互吻合，故本院采纳被告的抗辩意见，认定此期间被告虽未申请综合工时制，但被告已按照 ...
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工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关 但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动报酬，工作一天计算一天工资，日工资为60元。应认定双方是在平等自愿、协商 ...
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工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关 但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动报酬，工作一天计算一天工资，日工资为60元。应认定双方是在平等自愿、协商 ...
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工作制的意见。实行以年为周期的综合计算工时工作制的职工，企业可在任务不足的月份，采取集中休息、轮休或调休的方法，保证职工的休息权利。在任务大忙季节，按 或调休确有困难的，须按有关规定支付超时工资报酬。 1999年4月,张某到公交公司处工作。2006年12月27日张某向公交公司递交申请报告，以原单位要求 ...
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年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作 其原审全部诉讼请求。理由为：1、原审法院采信的工资清单，系被上诉人伪造；2、被上诉人未按照有关综合工时制的规定执行；3、上诉人系因被上诉人未及时足额 ...
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原告与被告上海某某展览有限公司签订一份《补充协议》，约定工龄计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司 岗位实行综合计算工时工作制。 又查明，2006年10月至2007年11月期间，原告延时加班共计108.5天、休息日加班共计108天，被告已按照原告日工资1 ...
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