解除合同；3、符合下列情形之一，原告可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告 该收据不能证实原、被告双方之间存在民事法律关系，原审不予认定。 补办4年社保问题，由于追缴社会保险费是属于社会保险部门的职责，不属法院处理范围，原告应向 ...

豫铂【2009】字X号文件的规定，为从2010年起工作满三年的职工办理社保，逯某甲的条件不符合金属公司的规定。请求依法判令金属公司不支付 元）×3】，百分之百加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯某甲赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定金属公司 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告江某诉称，原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位 向原告支付伤残津贴一直到原告退休。 被告某某中医院辩称，原告月工资为1900元，社保问题不应当在本案中解决，双方劳动关系于2011年1月18日已经终止。 ...

认为，因受金融危机影响，2008年12月公司工会提出倡议，并经工会委员会和职工代表大会决定，根据岗位减薪10%-30%，决定作出后，公司工会通过电子邮件的方式向 关系，是矛盾的，上诉人内部规定试用期工资要打八折，这也是各单位惯用的做法；上诉人按照最低缴费基数为被上诉人缴纳社保并无不当。故请求二审法院 ...

，某某杂志社申请对周某乙受伤性质认定，该社加盖公章并提供给劳动部门的《重庆市工伤职工事故伤害报告表》载明周某乙参加工作时间是2008年7月23日。治疗 。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5日订立的《 ...

，且对是否续签合同及转为合同制职工有明确约定，区别于原试用期劳动合同，国药公司认为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条 2003年5月至2009年8月的养老、医某、失业、生育保险费(具体数额以社保经办机构核定为准)； 三、变更新乡X区人民法院（2011）牧民一初字第X ...

补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在2003年4月份的工某中一并发放。综上所述，原告所有诉请均无 2月851元，3月851元。 根某劳动和社会保障部《关于职工某年月平均工某时某和工某折算问题的通知》第某条规定月计薪天数为21.75天，故 ...

，被告已按规定为其办理养老保险手续，原告自行承担的8％份额，原告完全可以到社保站查询，无需被告提供。4、原告诉称2007年度应发工资9600元，实发工资 ，工资等待遇按正式员工对待。如果在一年待岗期内，安排上岗的职工所剩时间不足6个月的，试用期按实际时间计算；3、原告的养老保险从2004年9月起由公司 ...

第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三 ...

，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式 元全勤奖)－(1680元÷21.75×4天未出勤天数3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁某未完成工作业绩，即未达成考核工资的发放 ...