2009年4月3日的告知会，只是告知上诉人2002年已对我作出了自动离职处理决定，有疑问可以去仲裁、诉讼，并未提到〔2009〕X号文件，并没有说 上诉人造成了一定不便，但该后果并不能改变上诉人旷工事实的客观存在，也不影响被上诉人在此之后对上诉人作出处理意见，因为如果被上诉人不按规定及时作出处理意见，又 ...

，拖欠原告工资2011年2月到2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。 不服五、原告认为被告应该支付给原告 同意书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职 ...

长期离岗，且开办企业，其行为严重违反了单位规定，被告有权对原告作出相应处分。被告作出对原告按自动离职的处理决定，依法应向原告送达，被告未向原告送达 原马村区地质矿产局党支部副书记，经支部书记董学芳同意在家休息的，这没有违反什么劳动纪律。 被申请人马村分局辩称，李某某未请假擅自离岗，从1998年12月份 ...

月11日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意 的工作。等我回来后有起色了再想办法一起做吧。我真的感觉走投无路了。我不想有什么对不住你的地方，这段时间的钱我过段时间会补给你。我现在真的很困难 ...

正当理由，原告的请求，本院不予支持。其中原告诉请找回原告的档案，档案内容是什么内容是否真实、全面，是否属履行可能请求不明确。依照《最高人民法院关于审理劳动 杨某某已代表厂方口头通知上诉人按自动离职处分违背事实真相。并称，自己从未拿档案，而单位遗失了档案，理应负责，并且有履行可能。故请求撤销原判，予以 ...

将该纷争与双方先前发生的劳动争议纠纷认定为同一纠纷属认定事实错误，可能影响案件的正确判决”，从上述两份生效裁定可以看出，成都市中级人民法院的后一 仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和 ...

才提出申请造成被上诉人没有及时安排其回单位工作，过错责任在上诉人，被上诉人有权按上诉人自动离职处理，而被上诉人在2000年7月安排上诉人上岗，对上诉人已是 12月8日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，期间上诉人没有不可抗力或其他正当理由影响其行使申请仲裁的权利，从2000年4月19日到同年12月日确已超出 ...

停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔偿道歉等民事责任外，还应向原告赔偿相应的精神损害抚慰金50000元。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证 以营利为目的使用她肖像，且原告照相后又到公司上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传资料上，是经过 ...

劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的 而补偿问题是另外一个法律关系，受竞业禁止条款调整，如果有纠纷，应由双方另行解决，在其解决前，并不影响陈某某、何某某依据双方签订的保密条款应履行的对其 ...

月至12月与原告胡某某在同一处所办公，曾担任“北京行组委会”副秘书长，后因自动离职被除名。被告曹某某在与原告胡某某接触、联系，并在同一处所办公及 ·瑞贡京城”普洱茶文化北京行总体方案》享有使用实施权，其主张的使用实施权是什么内容，该权利是否属于著作权法保护的权利范畴，两原告此项诉讼请求能否得到支持。在 ...