3、被告2008年度、2009年度工资签收单，证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资； 4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动合同，被告 结构表，证明被告基本工资960元每月，工资结构表证明原告已经发放了被告的加班工资。 被告辩称，被告于2007年12月24日均进入原告处工作，双方签订 ...

56元；（3）支付2005年12月7日至2009年3月24日期间法定节假日加班工资x.56元。 原告皮XX提供如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案 称被告所谓的年度结算没有客观事实依据，故被告应当支付原告2007年、2008年加班工资。 经当庭质证，被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1无 ...

1月至12月的月工资1750元；2011年1月至2月的月工资1750元。加班时间分别为2008年6月至7月，被告有12天休某在 ：1400元／月÷21.75日／月x4日×200%=514.94元。2010年法定节假日加班工资：1750元／月÷21.75日／月×9日×200%-210元=1238.28元 ...

，于2010年存在清明节、端某、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告足额 向上海市XX劳动人事争议仲裁委员会申某仲裁，要求被告支付延时、休某、法定节假日加班工资和未休某休某工资。2011年4月26日，上海市XX劳动人事 ...

。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作时间 ...

重复计算。故被告应支付原告2008年1月至2009年12月期间的法定节假日加班工资1,212.41元。原告岗位实行综合计算工时制，且经劳动部门批准， 内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告某化纤 ...

6、被告支付的加班费的《付款凭单》，证明被告已支付员工2008、2009年法定节假日加班的工资； 7、2008年6月、9月、12月的加班费及奖金凭据 基数按原告上述观点计算显然不合理，因原告所述的工资收入中已包含休息日加班工资，本院从合理的角度出发，按照双方劳动合同约定的月工资2000元标准计算上述 ...

双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天 确认的考勤表，物华公司作为用人单位未能充分举证证明吴某丙双休日、法定节假日加班天数，应承担举证不能的不利后果；物华公司要求重新计算吴某丙双休日 ...

合同法第7条明确规定了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第44条第2款规定，休息日安排劳动者工作又不能 公司向被上诉人肖某乙支付2008年5月1日至2008年12月26日间的节假日和休息日加班费差额共706.04元； 四、撤销南康市人民法院（2009）康民 ...

休假权利。在庭审中查明，被告的带薪年休假工资和法定节假日的加班工资应由原告方支付。原、被告在履行劳动合某期间，原告为被告缴纳了 乙解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司 ...