法律事实： 原告于1981年4月进入卢湾区某所（下称卢湾某所）工作，任某工人。后成立街道某所，原告属卢湾区X街道某所（下称济南街道某所）。 月，原告向被告提出解决工作事宜，被告函复原告：……你反映的停薪留职至今，未提出辞职，要求解决工作的请求，事实依据不足，我局不予采纳……。 另查，1990年7月成立 ...

二上诉人之委托代理人张国印，北京市中孚律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)北京市工人疗养院。地址本市海淀区西下庄。 法定代表人李某某，该院院长。 委托代理人龚 ，仍要求疗养院返还其大理石九十块。疗养院同意原判。 经审理查明：王某甲、鲍某某系夫妻，原均系疗养院职工，一九九六年六月共同办理了辞职手续， ...

补助费的答辩意见合法有理，本院予以采纳；但其认为本案未经劳动仲裁部门处理要求驳回原告的诉讼请求理由不成立，本院不予采纳。为此，根据《劳动部关于实行 有关问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金或生活补助费。综上所述 ...

有半小时的吃饭休息时间，下午2：45至3：00有15分钟的休息时间，要求工人上午8：45到厂，也算做上班时间，实际工作时间为每天8小时。有时 结案为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等 ...

提供的调查笔录以及仲裁庭依职权所作的调查笔录可证实上诉人是一般的技术工人。2、从被上诉人提供的2004年11月份、12月份两张工资表反映出 敏包装设备有限公司支付其赔偿金2500元无理，本院不予支持。关于上诉人孙某某要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时 ...

人调至新美景公司工作至2002年8月9日，因此，并不是上诉人主动提出要求到新美景公司工作的。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 亦都并非以此理由向我司辞职，故李某甲要求的经济补偿金与拖欠工资经济补偿金元事实和法律依据。1、我司一贯依照法律规定按时支付工人工资，2002年4—6 ...

某某诉称华达厂解除与其劳动合同关系与事实不符，本院不予认定，现向某某要求华达厂支付解除劳动合同关系经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动 。且华达厂的《工作制度》第一条就规定“辞职者需提前15日以书面形式提出申请”，也就是说工人若要辞职必须提前15日书面告知厂方，劳动者凭辞职书来办理结算 ...

商业秘密，严重损害原告利益。为此，原告于2010年12月发函给案外人和被告，要求其立即停止侵权，但被告不予理会，继续抢夺原告的客户名单信息。从2010年11月 2、辞职报告，证明被告以前在原告处工作，后因另谋发展而辞职； 证据3、《广某工人报——读者周某》改扩版方案，证明被告泄露原告的商业秘密； 证据 ...

法律明显错误。三、被上诉人平西五金厂应当支付经济补偿金。被上诉人平西五金厂因上诉人与其他工人一起提意见而解雇上诉人，上诉人无奈接受了。《劳动部关于贯彻执行〈中华 2002年11月18日向厂方提出意见后，认为厂方没有完全满足他的要求，一直至今未返工，辞职不干是其单方意思表示。4、要是我方解除其劳动合同， ...

法律明显错误。三、被上诉人构件厂应当支付经济补偿金。被上诉人构件厂因上诉人与其他工人一起提意见而解雇上诉人，上诉人无奈接受了。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民 在2002年11月18日向厂方提出意见后，认为厂方没有完全满足他的要求，一直至今未返工，辞职不干是其单方意思表示。4、要是我方解除其劳动合同，他 ...