，本院对此意见不予采纳。原告作为具有完全民事行为能力人，其陈某在空白劳动合同文本上签字，不清楚相对方的情形明显不符合常理。何况原告在已为第一被告 应从1989年开始连续计算)，故两被告系违法解除劳动合同。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、病情证明书1份，系2009年12月24日上海市普陀区 ...

的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人丁某 ...

的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人龙某 ...

合同可视为原、被告双方已签订了劳动合同。 2、秦某某在绥宁县仁济医院的出院病历复印件一份；2010年6月8日诊断证明书原件一份；2010年6月8 当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动 ...

7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告沈XX予以签收。但原告要求被告在签订 一致意见，显然，亿捷通公司以沈XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动 ...

7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告雷XX予以签收。但原告要求被告在签订 一致意见，显然，亿捷通公司以雷XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动 ...

7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告黄XX予以签收。但原告要求被告在签订 一致意见，显然，亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工 ...

7月12日被告XX公某与公某全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公某员工劳动合同》文本，原告孙XX予以签收。但原告要求被告在 某达成一致意见，显然，XX公某以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带 ...

第二年劳动报酬就是240万元。7、劳动合同应当明确社会保险、劳动保护、劳动合同的终止条件等内容，但该合同对此没有约定，显然是不合法的。8、除上述之外，该 200万的利润，但原告提供的合同文本，对这些条件只字未提。4、令用人单位不能接受的是，无论原告工作好坏，在合同期内解除合同，原告已取得的年薪用人单位 ...

不享有分红等权益，在原告和D解除或终止劳动合同时，原告可以向D提出按x元兑现全部股份；原告应及时提供股权证书及相关协议文本原件，办理股权证书的变更。之后， ，原告和C解除劳动合同后自愿将因此所得的补偿金全部投入D用以增资扩股，并将股份隐名在股东E名下，E亦予以确认，D也向原告发放了《出资证明书》，且从 ...