、原告的营业执照、安全生产许可证，证实原告的主体资格。 2、被告屈某某的工资表三份，证实被告实行计件工资制，月平均工资为911元。 3-4、被告屈某某的 、直辖市人民政府规定。 第二十九条第三款职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...

、工伤待遇领取通知书、2007年9月至2008年8月的工资发放清单，旨在证明原告已领取工伤待遇及工资。 6、退保证明、退工名册，旨在证明被告已办理 认可被告以计件方式计算工资，根据原告该期间平时及休息日加班时间，综合计算工时制度，结合原告工资标准计算，原告该期间加班工资为5309元，以原告提供的工资单 ...

某某，女，生于1987年6月。 委托代理人：崔海利，汉中市司法局148法律服务所工作人员。 委托代理人：李某某，男，生于1953年10月。系原告舅父。 被告：勉县 退休手续后才能享受。原告要求被告支付13个月零17天的停工留薪期间的工资待遇之主张，不符合《工伤保险条例》第三十一条第二款之规定，停工留薪 ...

，原告承认被告支付了其500元。被告未支付原告相关工伤补偿待遇。原告的工资实行计件工资制，被告提供了原告受伤前12个月的工资表，原告只对2005年4、5、6月份 月3日因工受伤。因金典公司于2006年2月份变更了公司的股东及财务人员，故之前公司的工资报表，财务帐册等原始资料凭证均被前股东带走，造成金典 ...

：承包形式实行独立生产、自行管理、独立核算；期限一年；包工队人员一律执行计件工资制，并享受埠村煤矿同工种的各项井下津贴，按矿务局统一劳动定额制定计件 伤残就业补助金，理由正当，应予支持。但综合考虑事故发生的时间、处理经过等因素，原告的工资数额难以确定，原告的工伤待遇标准可参照济南市1996年度职工平均 ...

顺公司请求无理，不予支持。刘某某认为科力顺公司应支付工伤待遇、工资及伙食费的辩称有理，予以支持。刘某某工资由于是计件发酬，故应按上年度月平均工资的60％即 点钟来试工，但刘某某恐试工不能通过，便提前来到公司，想先熟悉公司的设备，在面试人员尚未到场时，由于刘某某在晚餐时喝酒较多，擅自操作设备，导致受伤。 ...

无固定期限劳动合同，工资实行计件制。2008年5月19日原告在工作中受伤，2008年8月12日宝山区劳动和社会保障局作出认定原告之伤为工伤的《工伤认定书 待遇。被告按规定为原告参加了外来从业人员综合保险，根据本市相关规定，经认定为工伤的外来从业人员，保险公司一次性支付工伤保险待遇项目为：1、实际发生的 ...

期待遇为x.44元（1142.08元/月×18个月）。原被告双方对原告工伤的生活津贴计算方式为原告工资×4个月×60%均无异议。原告受伤前月平均 70%发放伙食补助费。被告未举示单位出差伙食补助标准，其参照国家机关工作人员的出差伙食标准32元/天支付伙食补助费较为合理。故被告应支付原告伙食补助5868 ...

在家收麦未归。 2、《安保合同书》第三条、第四条、第六条。证明安保人员每岗不少于2人，严格交接班，认真填写执勤记录。 3、2010年6月14日岗点值班 意见杜某福为猝死。 原告张某甲于2010年7月5日向被告提出杜某福视同工伤的认定申请，被告于2010年7月15日立案受理，被告惠济区人力资源保障局经过 ...

，故向法院提起诉讼。原告对仲裁裁决第四项不服，理由是双方签订的劳动合同的工资形式是计件形式，故不能按每月2,500元（人民币，下同）标准向被告 工资缺额1,149.43元。 被告张某某辩称，被告在原告处工作期间发生工伤，被告要求原告支付工伤保险待遇于法有据。根据被告的工资条计算，被告实际月平均工资超过 ...