2010年4月18日，被告尹清辉经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面 中保险待遇问题的复函》指出：“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者 ...

不变，试用期三个月，即从2009年元月1日至2009年3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不满意， 物业管理企业签订物业服务合同；（三）及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业管理企业履行物业服务合同；（四）监督业主公约的实施；（五）业主大会 ...

依赖费用及其家属生活费用等均由职工自行安排，企业不再付给其他费用。现原告要求被告依照《工伤保险条例》规定支付一次性性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有事实和 》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

月1日起至2005年6月30日止，合同期之日起的前15天为试用期；永和公司生产(工作)需要安排洪某某从事生产工作，洪某某根据生产(工作)需要和变化 ，而根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会委员会是通过民主选举产生的，其并不是企业的一个下属机构，工会委员并不是由企业 ...

解除顾某总经理助理的决定》一份，证明因原告不能胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李春 ，但该合同中部分内容即合同约定的休假按一个月二天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分 ...

月6日至2004年11月5日止。在试用期内邓某须向国药公司预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本，解除合同时预交股本退还。合同第某条载明： 为2003年5月至2009年8月，邓某要求支付经济补偿金的请求也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。《企业职工生育保险试行办法》第某条规定：“女职工生育按照 ...

于2003年9月进入上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面 责任某于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的 ...

日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某上海代表处向梁某提出协商解除劳动合同。 关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 满1年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在此 ...

依规定享受伤残待遇。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金，被告何某某被鉴定为六级伤残，且要求解除劳动关系。故依上述规定，被告应支付何某某一次性 个月。《工伤保险条例》中的职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。何某某在试用期内受伤，工作期限不足一个月，故其 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...