3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售 存在争议，被告主张3个月，原告主张6个月，对此本院难以认定，故对原告试用期内解除劳动关系的主张不予确认。即使原告辞退被告是在6个月的试用期内 ...

X日出生，瑶族，住（略）。 上诉人南海市南庄幸福渔村(以下简称幸福渔村)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 ，故该管理制度对蒋某某并无法律上的约束力。另外，因蒋某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明蒋某某参与打架， ...

，故该管理制度对陈某某并无法律上的约束力。另外，因陈某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明陈某某当时在打架 在二审诉讼中表示已就此另案起诉，原审法院以该请求与本案不属同一法律关系而不予审理正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

公司的工作要求，我公司通知吴某可以不用继续上班了。事实上，我公司与吴某在试用期内解除劳动关系。吴某当时并未提出任何异议。而如今吴某在解除劳动 请求已经超过法定期限，并以此为由提起上诉。本院认为，上诉人之上诉主张违反我国劳动争议调解仲裁法对仲裁时效期间及其计算方法的规定，理由不足，本院不予支持。就上诉 ...

单位的录用条件，要求与原告于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 支付原告郭某2010年12月15日至2010年12月31日期间未支付的劳动报酬680元； 三、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需支付原告 ...

4、判令被告支付从2009年2月12日开始至起诉受理日时间段因单位违法终止劳动关系而未能使原告工作上班的在家期间的生活费2080元；5、判令被告支付原告因 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（一）项之规定，被告主张在试用期内解除劳动合同并不违反国家法律规定，但其在庭审中并未提交证据证明原告不符合录用 ...

解除的合法性的问题。在本案中，双方当事人解除劳动关系时间，仍在双方约定的试用期内，且双方对该试用期的约定符合法律的规定，乔治幼儿园是依据《中华 ，由于社会保险费的征缴不属于人民法院受理民事案件的范围，区某某可以向有关的劳动行政部门请求予以解决。关于区某某请求乔治幼儿园退回其体检费87元的问题，劳动者 ...

，所签订的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。服务期限协议与劳动合同 办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一、解除郭某某与北京德众万全药物技术开发有限公司的 ...

在试用期内，其工作表现并不能胜任岗位要求，经双方沟通后，公司决定在试用期内解除其劳动关系，林某对此亦表示认同，并主动配合公司办理了离职手续。据此，华 投递了简历，经华制公司面试合格，进入公司工作。用人单位虽然有权在试用期内解除劳动合同，但是必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，但本案中华制公司并未提供 ...

任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27日，太平洋公司向涂某某发出书面通知书，称“对不起，由于你在我厂试用期已满，根据目前车间 。 涂某某在收到太平洋公司履行上述协议而支付的款项后，在法定的上诉期内对原审判决提起上诉。上诉权是民事诉讼法赋予当事人的一项程序性诉讼权利，当事人 ...