年10月20日，被告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、加班费、未签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月 事实： 2009年3月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。 ...

管理目标，被告有权要求原告限期整改，逾期未整改或整改不符合合同约定的，被告有权终止合同，造成被告经济损失的，被告应给予经济赔偿。任何一方无正当 年12月21日，被告出具（2009）X号关于解除郑州市都豪物业管理有限公司试用期的决定的文件，内容为：“郑州市都豪物业管理有限公司，根据业主委员会12月20日 ...

的试用期满后的评定意见，实际1月23日原告的试用期尚未届满，还有转岗后又不重签合同，仍照原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除 ，且不属于调整平等主体之间权利义务关系的规范性文件，本案不能适用，故原告据此要求被告赔偿五倍赔偿金，本院不能支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条 ...

月22日起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20 ，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据， ...

绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6月1日报到。同年7月30 XX科技公司自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定 ...

需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年11月 或者拒付相关款项；甲方如未按照乙方要求提供相关资料、给予软件开发的相关协助而导致研究开发工作停滞、延误或者失败的，甲方应承担违约责任，向乙方赔偿相应损失；乙方因 ...

需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年11月 或者拒付相关款项；甲方如未按照乙方要求提供相关资料、给予软件开发的相关协助而导致研究开发工作停滞、延误或者失败的，甲方应承担违约责任，向乙方赔偿相应损失；乙方因 ...

规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月24日至2008年6月30日 ，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资差额1600元；支付2008年6月24 ...

、厂长打骂，并强行赶出厂，被盖等物甩到大街，上诉人的人身权利受到侵害，上诉人要求赔偿精神抚慰金5000元合理。综上，请求二审改判被上诉人赔偿上诉 ，被上诉人无法提供上诉人领取工资证据是合理的。而被上诉人提供的登记表则可证明双方约定试用期工资为750元，这是合理的。上诉人认为是伪证，只有其单方陈述，没有 ...